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EntrePass续期材料与周期：首次续期为何仍需经营证据

新加坡创业准证首次续期没有列明最低开支和用工数值，却仍有经营及材料要求。本文说明续期窗口、周期判断、持股、财务报表、公司银行与业务证据，以及原则批准后的签发期限，帮助创办人区分申请准备、实际提交和完成续期的状态。

2026-09-30

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

EntrePass首次续期不等于无条件延长。虽然现行表对第一次续期没有列出总业务开支和本地用工的最低数值，公司仍须展示真实经营进展、符合企业及个人条件，并按要求提供材料。只持有公司注册证、没有可说明的活动，不能凭“第一年没有门槛”推定续期没有问题。

什么时候开始准备

持有人可在准证到期前三个月开始申请续期。首次续期通常最长一年，之后通常最长两年；官方列出的多数个案处理时间为八周，部分情况可能不同。准备窗口、预计处理时间与最终批准期限，应分别管理。新加坡人力部：EntrePass续期和经营指标

建议在正式窗口之前就整理账务和经营记录，这是一项管理建议，不是提前递交资格。若等窗口打开才开始补做上一年的财务报表、查找客户合同或核对员工记录，留给纠错和补件的时间可能不足。

记录到期日时，应直接看正式准证资料，避免凭大概月份安排。负责公司秘书、会计和申请的服务方可能不同，创办人应明确谁最后确认提交及签发完成，而非以“大家都在跟进”代替一个负责人。

先核对适用周期

续期标准按周期增加，官方说明周期与EntrePass签发日期有关，原准证过期等情况下也可能依据注册公司成立日期。对于曾中断、迟交或公司已成立较久的情形，应向企业发展局确认适用周期，不要自行从最低一档重新开始计算。

初次申请时公司已经注册超过十二个月，官方也说明按续期标准评估。因此，同样是第一次递交EntrePass的人，企业阶段可能不同，不能仅凭“本人以前没有准证”就套用所有最初条件。新加坡人力部：EntrePass申请资格

预算应覆盖当前和下一周期。满足这次条件后，若下一阶段的经营规模和用工要求明显提高，就应提前讨论可行性。长期计划不是把当前数字乘几年，而是结合真实业务增长与届时规则持续检查。

个人与企业条件分别复核

持有人须保持至少百分之三十股份，并建立个人资料及认领Startup SG Network公司资料。公司须为ACRA注册私人有限公司，展示风险投资支持或创新技术特征、持续业务活动与进展，提交最新财务报表，并满足适用的开支和用工条件。

这些项目不应互相替代。股份符合不代表业务进展已证明；网站有产品展示不代表银行及财务资料齐全；花费金额达到一项指标，也不能弥补缺少真实经营活动。可逐项列出事实和证据，避免只问一个笼统的“能不能续”。

公司资料在融资或改名后发生变化，应使用最新版本。若计划书仍写旧股东、旧产品或已离职团队，应先更新并解释。真实创业可能改变方向，但文件不能停留在申请时的理想状态。

财务报表和银行记录各说明什么

官方材料包括近三个月内的ACRA公司资料、最近财务年度财务报表及近三个月公司银行记录。财务报表一般涉及审计要求，符合ACRA小型公司审计豁免等适用条件者另论；报表未备妥或申诉等情况下，可能需要调整后的十二个月报表。

银行记录显示资金收付，不等于完整损益。报表显示会计分类，也不自动解释每项资金来源。建议让会计人员确认二者能够互相核对，对大额资本投入、关联交易或异常款项保留真实说明，不把个人账户记录随意替代公司记录。

总业务开支有排除项目，例如境外外包和EntrePass持有人报酬等。正式续期前应做对应调整，不能把营业成本、个人费用或住宅租金等直接混入。若对分类有疑问，应由会计和负责申请的人共同核实，而非临时改一个科目名称。

业务活动证据应与真实阶段相符

官方列举客户推荐、近期发票、已获合同、业务合作协议、租约等业务材料，至少提供适用的一类；业务性质或活动改变时，需要修订商业计划。不要把尚未签约的报价单写成已取得合同，也不要把免费测试当成已经收到销售收入。

早期技术项目可以说明研发、试点和客户验证的真实进展，但不能因此省略官方要求。若产品仍未商业化，应解释为什么、资金如何支持、后续计划是否改变。一个诚实且有记录的进度说明，比突然出现却无法查证的“业务成功”材料更有价值。

商业计划本身应围绕产品、市场、运营与管理团队，申请指南对英文计划有篇幅要求。修订时保留原版本，列清重要变化及原因，不需将所有旧文字全部重写成更漂亮的宣传。新加坡人力部：EntrePass证明文件

用工证明不能到最后才补

适用周期需要本地用工时，应按PME与LQS公式核对直接工资册、身份、薪资和至少三个月CPF记录。首次续期若没有相关记录，官方清单对CPF材料有相应可选说明，但这不能被扩大成所有后续周期都不需要。

建议每个月对照员工名单和供款记录。关键人员离职后，重新计算是否仍满足提交时条件；未来计划招聘的人不能提前计入。工资和工作都应真实，不能以名义雇佣或返还工资制造符合指标的外观。

Startup SG Network公司资料也应及时维护。个人和公司资料的建立或认领，是现行续期列明事项，不能把普通社交媒体页面当作同一要求。相关截图应来自实际已完成状态，而不是尚未提交的编辑页面。

获批之后仍须办理签发

续期获批后会取得原则批准信，通常有效三个月。必须在IPA或现有准证到期之前办理签发，以较早者为准。只保存一封原则批准邮件，未完成后续步骤，不应称为已经续期完成。

签发后按通知处理旧卡、是否需要新卡及数字准证设置。员工或创办人应亲自核对姓名、期限等信息，发现错误及时处理。外部服务商确认提交了请求，与系统显示正式签发，是不同完成证据。

家庭成员的准证也要单独检查。主申请人续期不自动表示配偶和孩子的手续已完成，尤其当家属资格所依赖的业务条件或家庭关系发生变化时，应逐人核对类别及期限。

业务信息变化如何跟进

MOM列有公司成立后的资料更新、公司名称和资本、地址、营业额及个人信息的处理办法。不同变化有不同流程，不能只通知一个机构便假设所有资料自动同步。新加坡人力部：EntrePass信息变更

可做一份简短交接表，写明变化、相关系统、提交日及确认结果。这里是管理建议，不增加新的政府义务。资料一致的好处是减少补件和误解，也让公司负责人随时知道真实状态，而非完全依赖某一个外部联系人。

若续期结果不理想，应按照正式原因处理，不能把旧材料换个顺序再提交就视为解决。经营已停止、持股不足和单纯文件遗漏，是不同性质的问题，需要不同决定。公司与家庭也应保留符合实际的延期或退出安排。

卓越移民 PremierVisa Group在香港和深圳设有公司，提供全球移民服务，当前重点关注澳洲移民。创业者准备新加坡后续安排时，可先整理企业阶段、财务和家庭期限，再核对具体续期事项；不把首次获批或某一项指标达成，描述为长期身份或后续审批的保证。

下一步从到期日倒推准备，并将个人条件、企业进展、财务用工和签发分别列为检查项。只有正式签发及相关通知都核实后，才把本次续期标记为完成。