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EntrePass能带家属吗？配偶子女与父母现行条件分开看

新加坡创业准证的家属条件不能套用就业准证的月薪标准。本文说明配偶及孩子可核对的业务开支、创业出售经历、融资或深科技知识产权依据，以及父母的独立要求，区分家属类别和工作安排，帮助家庭在申请前制定真实搬迁次序。

2026-09-30

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

EntrePass主申请人获批，不代表配偶、孩子和父母自动同时获准长期居留。家属申请有独立条件，而且与EP按个人固定月薪判断的方式不同。创业者若只听过“月薪六千就能带家人”，不应直接套在EntrePass家庭方案上。

配偶和孩子有不同资格依据

截至2026年9月30日，MOM家属页面列明，EntrePass持有人拟带配偶和孩子，可核对若干替代依据，满足其中至少一项：企业年度总业务开支十万新元并达到一个本地用工单位；曾创办并出售至少两家符合风险投资支持或创新技术条件的企业；过去或当前业务融资超过二百万新元；或持有至少两项对业务有显著竞争优势的深科技知识产权。新加坡人力部：EntrePass家属资格

这些是不同依据，不能混成“每个人都必须同时完成”的清单，也不能只选其中一个数字而忽略完整条件。融资要求写的是超过二百万，并非把一个个人账户余额放在相同位置；出售企业经历也不等于被动卖出两只上市股票。

若打算依赖非经营开支的替代依据，应先整理真实证明并请求适当资格评估。家属页面提供官方评估入口，创业者可以按具体情况使用。不能因为初次EntrePass曾依据某项知识产权获批，就自动认为同样材料满足家属的深科技数量及其他条件。

父母另看开支和本地用工

父母的家属安排列有不同要求：企业年度总业务开支二十万新元及两个本地用工单位。不要把配偶孩子可用的融资或出售经历选项，未经依据扩大为父母也全部适用。每种亲属应回到官方对应栏核对。

这里的总业务开支和本地用工有专门定义。公司账户花掉二十万，不一定形成二十万TBS；雇佣两个人，也不自然等于两个LWF。计算应使用EntrePass续期页面的相应口径，并核对直接工资册、薪资和CPF等条件。新加坡人力部：EntrePass续期和经营指标

例如境外外包、持有人报酬等可能需要从运营费用中扣除；不同本地员工在LWF公式中的权重也不同。家庭规划应以已经核对的指标为基础，不能用粗略预算数提前承诺父母必定可以同行。

关系类别决定申请哪一种准证

合法配偶及未满二十一岁的未婚子女，包括依法收养的子女，通常对应家属准证DP。事实婚姻配偶、二十一岁及以上未婚残障子女、未满二十一岁未婚继子女和父母，则应按官方列明类别核对长期探访准证LTVP。

不要把所有关系都填成普通配偶或子女，也不应自行把兄弟姐妹、祖父母或其他亲属扩大纳入。婚姻、收养、继子女或特殊照护情况，应准备真实关系资料，并按具体要求核对。孩子姓氏不同不一定有问题，但应能够清楚解释关系。

建议列一份逐人记录，写明年龄、关系、计划活动、拟用准证类别及所依赖的主申请人条件。这属于家庭整理方法，不是额外政府表格。它能让家庭发现某位成员其实需要独立路径，而不是全家共用同一判断。

主申请人和家属怎样安排申请次序

MOM建议在主准证获批后再申请家属；虽然可以同时申请，但若EntrePass被拒，相关家属申请费用不会因此自动退回。家庭可根据实际准备程度决定次序，但应理解同步提交不等于同步获批。新加坡人力部：EntrePass申请与签发

等待主申请结果期间，可以先整理关系文件、了解学校和住房条款，但不宜把未确认的家属资格写成已经批准。尤其是业务仍处起步阶段、尚未达到相应经营指标的家庭，应先确认是否有其他可证明的适用依据。

如果官方需要进一步评估，家庭应按要求提供资料，不必为赶上一个人为设定的搬家日期而夸大融资或用工。学校录取、租约和准证的决定来自不同主体，一项完成不会自动替另外两项背书。

配偶来到后能否工作

持DP的配偶如希望为机构工作，需要核对适用工作准证安排。人力部列有由雇主申请EP、S Pass或相应DP工作许可等方式；自己经营业务的情况可核对同意书要求。DP本身不应被宣传成不受限制的就业授权。新加坡人力部：家属准证持有人的工作安排

若配偶拟参与主申请人的创业公司，也要按真实职责和授权处理，不能因为是家庭成员就免除工作许可判断。支付工资、持有股份和在公司帮忙分别涉及不同事实，应该先说明实际活动，再确认相应规则。

对仍替境外雇主工作或接境外客户的情况，也不要只用收款账户在境外便推断无需核对。工作地点、活动性质及具体准证条件可能有关，应另查官方指引或取得适当专业意见，不能在通用文章中给所有家庭统一许可结论。

家庭预算与企业预算分开

创业企业可能需要较长时间才有稳定收入，家庭应按真实资金安排评估住房、教育、医疗及日常费用。不要把未来融资全部视为可自由支配的家用，也不要把家庭开支当作必然可计入TBS的企业支出。

可以做单收入或无短期分红的生活情景，确认家庭能承受多久。这里不提供固定最低生活费，因为成员数量和选择差异很大。重要的是把确定收入、预计收入和可动用储备分开，而不是为了让方案看起来轻松而使用最乐观数字。

父母同行时，长期医疗和照护可能比申请费更重要。应先了解保险及实际服务范围，不把获准探访理解为医疗费用由政府或公司承担。个别健康问题应由医疗专业人士提供意见，身份咨询不能代替治疗安排。

孩子教育安排应保留弹性

家属准证不保证某所学校有学位，学校录取也不保证家属准证获批。家长可以先核对申请时间、课程衔接及退费条款，并确认如果准证延后，是否允许延迟入学。涉及具体学校费用，应查学校当前公布信息，不沿用旧文章概算。

孩子接近二十一岁时，应提前查看年龄界限和之后的学习或工作安排。过去符合未成年家属类别，不代表成年后永久保留相同资格。每名孩子的情况可能不同，应分别核对，而不是把全家到期日统一复制。

企业变化时重新检查家属安排

公司经营、股权或准证状态变化，可能影响家庭后续计划。主申请人准备续期时，应同时查看家属期限与所依赖条件。本人收到原则批准，并不表示家属手续已经自动完成；每名成员都需要有明确状态。

家庭可预先约定延期情景，例如谁先赴新加坡、谁暂留原居地、孩子如何完成当前学期。这个安排不是移民条件，而是减少创业和家庭压力的实务方法。不要把全部成员同时搬迁视为证明创业认真与否的必要表演。

卓越移民 PremierVisa Group在香港和深圳设有公司，提供全球移民服务，目前重点关注澳洲移民。创业家庭比较新加坡时，可先逐人整理身份、工作和教育目标，再核对企业及家属条件；不把主申请人获批表述为全家获批，也不以企业投入承诺家庭永久居留。

下一步先确定每位家属拟申请的类别，以及主申请人实际依靠哪一项依据。待关系、指标和证明分别核对后，再安排申请次序与搬迁，而不是只凭“可以带家属”四个字作决定。