首页/移民新闻 /加拿大新闻
加拿大新闻

安省TEER四至五职位能否省提名？九个月工作经验及材料重点

安省劳动力优先类别涵盖符合要求的四至五级职位，但职业范围扩大不等于海外直接获批。本文说明同一获邀职位九个月经验、语言与高中学历、雇主和工资要求，以及怎样核对岗位、工资单、轮班与地点变化。

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

核查日期：2026-09-30。登记意向时也必须已满足类别条件，不能先登记再等待工作经历达标。安省新的Workforce Priority类别涵盖所有NOC职业级别，TEER四至五岗位也在其中。但这不能理解为“低学历、无经验即可移民”。对这组申请人，真正需要先检查的是：是否已经在工作邀请所对应的具体岗位积累规定经历，以及雇主和职位能否通过省政府审核。

先确认职业代码，不能按行业猜

TEER是职业分类中的培训、教育、经验及责任级别，不是个人学历高低的评分。一个大学毕业生也可能从事TEER四或五岗位；同一行业则可能同时存在多个级别。确定时应阅读本人实际职责与NOC对应描述，不能只看公司属于餐饮、物流或护理行业。

安省政府：Ontario Workforce Priority现行资格与程序将TEER四至五的条件单列，与TEER零至三不同。若职位名称叫“主管”，但日常主要职责仍属于其他岗位，不能仅通过改名提高级别。应让雇主说明工作内容、汇报关系、工时和地点，确保合同、工资记录和职位申请一致。

九个月经历强调同一获邀职位

现行条件要求在正式申请前两年内，已经累计至少九个月受薪、全职的获邀职位经历。这里的职位是雇主正在请求批准的具体岗位，涉及相同职业、雇主及地点。累计意味着符合要求的阶段可按规则合计，不代表所有雇主的同类工作都能无差别并入。

这与技术职位中的过去五年两年同职业经历路径不同。一个人在海外做了多年相似工作，不能据此跳过本组规定的获邀职位经验。准备前应先核对当前合同主体和职位申请主体，再按最近两年逐段列出实际上班月份及休假。

官方全职定义涉及每周至少三十小时及相应累计工时。不要把短期集中加班换成九个月日历经历。轮班制员工尤其应保留排班、实际工时及工资单；合同上承诺全职，但长期实际工作不足，需要按记录重新计算。详细经历条件及定义应以安省现行法规：O. Reg. 422/17综合规则和现行项目页为依据。

地点或公司变化要先解释清楚

同一品牌在不同地方的店铺，可能由不同法人经营。若员工先在一家加盟店工作，随后转到另一家，雇主是否相同不能只凭店名判断。合同、工资支付者、税务记录及公司登记资料应能说明法律关系。

即使法律雇主没有变化，职位申请所写的工作地点也可能与过往记录不同。对多地点或流动岗位，应请公司明确实际安排和汇报地点，不要在表格上选择一个对分数有利的地址，却无法证明日常工作关系。遇到搬迁、收购或内部调动，先核实是否影响经历计算和雇主资格，再决定使用哪些期间。

语言成绩看四项，不看平均分

TEER四至五要求英语或法语达到CLB四级，四项能力都要符合。语言结果须来自认可考试，并在申请时处于规定有效期。某一项较弱，不能靠其他项目较高的分数平均补足。

选择考试时要核对版本：例如移民使用的IELTS General Training与学术类不同，PTE Core也不是PTE Academic。认可的法语考试包括TEF Canada和TCF Canada。不要因为学校或雇主接受某份成绩，就认为省提名也必然接受。考试规定见安省政府：Ontario Workforce Priority现行资格与程序。

符合某些近期安省毕业生定义的技术职位申请人，可能有语言测试例外；该例外不能直接搬到TEER四至五。学历高于最低要求，也不会自动豁免本组的语言条件。先确认自己属于哪一组，再决定是否要安排考试，可避免临近递交才发现缺件。

高中学历如何证明

本组要求加拿大高中毕业或其他国家的同等学历。境外学历需要移民学历评估时，应取得符合项目要求的ECA，报告在申请日须符合有效期规定。原毕业证、翻译和ECA分别证明不同事情，不能只交中文学历照片便认定完成。

如果高中以后还有大学或职业教育，不妨先整理完整教育经历，确认哪份评估结果能够支持最低资格及自己申报的教育得分。对于未完成课程、结业证和毕业文凭，应如实区分。课程名称与学制的中文直译未必等于加拿大的对应层级，最终应看正式评估与项目规定。

雇主和工资是独立关卡

雇主愿意给工作，不代表具备省提名资格。经营时间、营业地点、营收、全职加拿大公民或永久居民员工人数及劳动合规都要核实。获邀职位须全职、长期，并符合相应地区及职业的工资要求。现行安省政府：省提名雇主与职位要求还要求职位对业务确有需要，而不是仅为移民申请临时设置。

工资应区分基本时薪与奖金、佣金等项目。不能把“旺季最多能赚多少”当成保证基本工资。若已在该职位工作，还要核对新邀请工资与当前实际工资的关系。职位有集体协议时，应按该情形适用的规定处理，不要机械套用一般比较方法。

合理的雇主核查，可以从实际招聘开始：职位每天做什么、谁安排工作、薪资由谁支付、是否有书面合同，以及公司谁负责政府材料。若对方只谈办理费用，却说不清工作内容或根本无法提供正常人事资料，应先暂停付款并核实事实。

工作材料怎样连成一条时间线

根据安省政府：Workforce Priority申请人材料清单，雇主工作证明需要列明任职日期、职责、薪酬、工时及较长休假；工资入账、工资单和可取得的税务文件可支持真实性。申请人应把最近两年的经历按月份整理，并把每段对应证明标在旁边。

若姓名拼写、工号或公司名称曾变化，应先解释对应关系。不要删除不利月份或故意省略停工。兼职转全职、复工或换岗位，反而更需要明确开始日期，这样才能判断哪一段可以计入。无法取得某份文件时，应说明原因和现有客观证据，不能以自制证明替代原记录。

整理附件时也应注意隐私。工资单和银行记录用于证明实际受薪经历，应按官方清单提交必要资料；对外咨询初步资格时，不必向不明招聘人发送完整护照号码、账户号码或与评估无关的家庭文件。

邀请前后还应注意什么

满足资格后可以按雇主启动流程登记意向，但登记分数与能否获邀是不同问题。获邀后仍要提交申请及证明，最终提名也不等于永久居民批准。联邦阶段和个人临时身份应分别处理，不能因为递交省提名就停止检查工作许可到期时间。

家庭还应确认愿意在安省生活工作的真实安排。通勤、租房、配偶就业及孩子照顾，会影响是否能够持续履行工作。与其把所有计划押在某个不确定邀请日期上，不如提前列出许可到期、经历达标、考试有效期和雇主文件准备四条时间线。

卓越移民 PremierVisa Group在香港及深圳设有公司，业务涉及全球移民，现阶段以澳洲移民为重点。我们协助家庭梳理不同国家的条件与材料准备；加拿大省提名涉及具体职位和雇主，应按现行官方规则及真实工作记录核实，再决定申请顺序与家庭安排。

下一步先收集职位职责、最近两年工作月份、每周工时及雇主所在地。确认这四项后，再安排语言和学历文件，可更早判断九个月经历是否真的适用于本人，而不是仅根据一个职位名称估计机会。

官方参考来源

相关专题