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加拿大AIP工作经验怎么算？五年范围、1560小时、职业职责与TEER关系

加拿大AIP工作经验评估须同时看时间、工时、报酬、授权和职业职责。本文解释五年内一年经验与一千五百六十小时的关系，区分自雇及无薪活动，说明新岗位层级、护理例外和雇主证明要求，帮助申请人按真实文件整理可用经历。

2026-09-30

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

加拿大大西洋移民AIP通常要求申请人在过去五年内取得至少一年全职或等同兼职的合资格工作经验。评估不只看总工龄，还要核对报酬、实际职责、加拿大工作授权，以及经验与新职位的职业层级关系。整理一份按时间和职责说明的工作记录，比简单写上多年经验更有用。

五年范围以正式申请时间为基础

加拿大移民及难民保护条例第87.3条：大西洋移民类别第87.3条以永久居民申请递交前五年作为有关经验的计算范围。咨询当天仍在范围内的旧经历，若正式申请较晚，可能需要重新计算，不能把第一次评估结果一直沿用。

建议逐段写出任职开始和结束日期、公司、工作地点、工时及是否有中断。不同雇主或岗位的经历应分开记录，先看哪些能够按当前规定使用，再计算总量。

简历中从某年到某年的概括时间，未必足以证明完整工作期间。长期休假、停工、转岗或合同间隙，应根据真实情况说明，不能全部视为相同性质的持续工作。

一千五百六十小时不能压缩成几个月

加拿大移民部：AIP工作经验与毕业生豁免说明，至少需要一千五百六十小时相关经验，相当于每周三十小时工作一年，并且这些工时须在至少一年的期间内取得。不能通过几个月每天大量加班，就把日历上的一年要求压缩掉。

兼职经历可以按符合要求的实际工时评估，但应有工资及任职资料支持。自己估算平均每天工作多久，通常不能取代雇主记录和实际报酬证明。

如果同时从事多份工作，应清楚列出各份工作的时间及性质，再由负责专业人士核对可计算范围。不要把重叠时间、未经授权的工时或无偿活动不加区分地全部相加。

有薪工作与自雇要分别判断

官方指引说明，志愿服务和无薪实习不计入相关工作经验，法规也明确排除自雇期间。申请人应反映真实的雇佣或经营关系，不宜只按收入是否进入个人账户来判断。

自由接案、个人经营和受雇领取工资可能具有不同法律事实。若名称写为顾问或承包人，应进一步说明谁安排工作、如何支付、是否经营自己的业务等，再接受适当专业评估。

为了使用原本不合资格的自雇经历，临时请客户补开雇佣信或修改历史身份，并不是合适处理方法。材料需要解释实际发生的工作，而不是重新制造一段过去。

加拿大境内经验要有合法授权

法规要求，在加拿大取得的工作经验须发生在具备临时居民身份并获授权工作的期间。工作实际发生和工资实际支付，并不会自动弥补缺乏授权的问题。

应保存当时的许可、相关条件及能够证明授权的记录，并让工作日期与文件对应。现在已经持有新的有效工签，也不能倒推过去每一段工作都曾合法获准。

学习期间的工作应特别核对当时身份和允许范围，不应机械套用其他移民类别的经验规则，也不宜仅以学生身份就对所有经历作统一结论。本文依据AIP法规说明授权要求，个别期间由专业人士确认。

职业代码必须对应实际职责

NOC职业分类看的是实际工作，而不是公司愿意在信上写什么职位。法规要求完成职业概述所描述的活动，以及相当部分主要职责，包括全部必要职责。

计入门槛的经验须属于TEER零至四，并排除法规所指限制职业；TEER五经验不能仅凭工时足够就用于满足条件。

因此，一位名片上称为经理的人，需要说明真实管理内容；一位名称较普通的员工，也应按其实际专业工作评估。不能只因某个职业代码更容易申请就改写职责。

准备说明时，可以列出日常任务、使用技能、负责对象和工作成果。措辞应准确自然，不宜把官方职业说明整段复制进每封推荐信，却无法提供实际工作细节。

新岗位与经验的层级有专门规则

一般情况下，工作邀请须处于法规允许的相同或更高职业层级，并根据主要合资格经验判断。这里的规则不能简单理解成数字越大越高级，也不能完全依靠一句“以前做过技术工作”。

第87.3条特别规定，TEER二与三在此比较中属于同一层级；零高于一，一高于二及三，二及三高于四。公众网页简表未完整呈现某些组合，具体判断应以适用法规为依据。

即使职业层级对应，也仍需符合所获岗位的就业条件。层级关系只解决一项要求，不代表任何人都能凭较低层级经验直接承担完全不熟悉的管理或专业职位。

护理经验有指定例外

法规允许以NOC31301或32101相关护理经验，支持NOC33102或44101指定护理辅助及居家支持岗位的邀请。这是明确类别之间的例外，不能扩展为所有医疗行业经验都可任意转配。

核对时应确认原经验和新岗位各自的实际职责、职业代码及必要许可。曾在医院工作不等于从事上述护理职业；岗位名称中带有护理字样也不足以单独证明适用例外。

如果客户遇到公众网页中职业名称与代码不一致，应回到现行法规及职业分类核对。本篇采用法规的32101，不沿用工作邀请网页中与实务护士名称不符的代码写法。

翻译与差异说明应在递交前处理

加拿大移民部：AIP永久居民申请文件及提交要求非英语或法语材料按规定翻译，并提供相应原件扫描或认证副本等资料。翻译应保留原文事实，不能在翻译过程中修正不利日期或增加没有写出的工作职责。

公司更名、合并、调派或个人更名，可能导致不同文件表面不一致。应寻找正式记录解释差异，并让审核人员看到完整关系，而不是把无法对应的文件分散上传。

如果某项工作资料尚未取得，内部清单应明确标记待补。把缺项写为完成，容易让整个家庭误判申请已具备正式递交条件，尤其在背书期限接近时更难补救。

按证据选择可以使用的经历

一份良好的工作经验评估，应说明哪些期间可用、哪些事实仍需确认，以及与新岗位如何对应。它不是单纯累加工龄，也不应从服务方希望推荐的岗位倒推申请人必须拥有怎样的经历。

对确实不符合经验条件的人，可以另行研究是否满足大西洋国际毕业生豁免等规则。不能因为另一规则存在，就省略其院校、毕业、居住和其他条件的独立核对。

卓越移民 PremierVisa Group在香港及深圳设有公司，提供全球移民相关服务，目前主要专注澳洲移民。讨论加拿大AIP工作经验时，可先整理任职时间、职责及合法授权的证据，再与适当专业人士核对可以使用的期间和岗位关系，避免用职称或总工龄替代完整资格判断。

官方资料查阅日期：2026年9月30日。个别经历能否计入，须结合原始记录和适用法规确认。

官方参考来源

加拿大移民及难民保护条例第87.3条：大西洋移民类别（查阅：2026-09-30）
加拿大移民部：AIP工作经验与毕业生豁免（查阅：2026-09-30）
加拿大移民部：AIP永久居民申请文件及提交（查阅：2026-09-30）