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加拿大AIP两年工签怎样申请？省转介、雇主号码与家属身份衔接

加拿大AIP可选临时工签属于特定雇主工作许可，并非永久居留保证。本文说明有效邀请、省级转介、雇主门户号码及个人资格资料，分清配偶申请与主申请人授权，并整理现有身份到期、工作变化和到岗安排需要核对的事项。

2026-09-30

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

加拿大大西洋移民AIP设有可选的临时工作许可安排，让符合条件的人在永久居民申请处理期间为指定雇主工作。它是单独申请的工作授权，不是取得省背书后自动生成的文件，也不代表永久居留一定获批。准备时应分别管理雇主文件、省级转介、个人资格和现有身份。

两年许可属于特定雇主工作安排

加拿大移民部：AIP可选临时工作许可说明，AIP临时工签按两年安排，只允许为提供该项工作的雇主工作。申请人不能仅因工签上还有较长有效期，就认为可以任意到其他公司开始工作。

实际获发文件上的雇主、工作地点、职业及其他条件，应逐项检查。一般介绍的有效期与每个人实际收到的许可不是同一件事，生活及出行计划应按自己的正式文件安排。

这个选择用于AIP相关临时就业。不能把它宣传成不需要真实雇主的开放工签，也不应将其作为所有想先到加拿大再找工作的人都适用的通用方案。

工作邀请和省级转介都需要

IRCC列明，申请须有符合计划要求的指定雇主工作邀请，以及拟工作省份发出的转介信。雇主表示愿意支持、企业已经获得指定，与申请人已取得自己的省级转介文件，属于不同状态。

加拿大移民部：雇主申请省级背书说明，如果候选人同时申请临时工签，雇主要在办理背书时向省政府要求相应转介信。申请人应确认实际取得什么文件，而不是把普通省级邮件当作工作许可支持。

转介信与背书证书也有不同用途。前者用于相应临时工签材料，后者涉及永久居留资格程序，不能因为两者都由省政府发出就随意替换。

个人语言学历和经验仍须证明

临时工作许可不是绕过AIP资格的捷径。官方页面要求证明语言、教育及工作经验，符合相关大西洋国际毕业生条件者可按适用豁免处理经验部分。

如果个人条件还未准备好，不宜把“先工签后永居”理解为可以先忽略语言或学历。雇主急需员工，也不能代替主管机关对申请条件的核对。

准备时可把工签所需文件与永久居民材料并排检查，找出共同资料和各自额外要求。两份申请有联系，但不能认为向其中一个程序提交过，另一个便不再需要相应证据。

雇主门户号码不能用普通合同代替

IRCC说明，首次按AIP申请工签，应包含雇主门户的工作邀请号码、省级转介信、签署承诺表及有关资格资料。雇主应先完成其负责的工作，再向申请人提供实际号码。

一份纸质雇佣合同、公司注册号或内部员工编号，不能替代规定的雇主门户邀请号码。收到数字时也应核对对应哪一家公司和岗位，避免使用其他人的记录。

新不伦瑞克省：AIP背书与工作许可责任介绍该号码以字母A及七位数字组成，并说明雇主负责提交职位与合规费用。具体申请仍须按目标省份和联邦当前要求确认，不宜仅凭号码格式正确就认定所有内容已经无误。

承诺表应由本人理解后签署

现行申请页链接的加拿大移民部：AIP工签承诺表IMM0156包含申请人、目标省份和雇主信息，并要求阅读及签署有关承诺。内容涉及临时就业期间在指定省份居住、为许可上的雇主工作，以及报告就业变化。

签署前应确认自己真正理解计划及实际工作安排。不能把空白表格交给别人以后任意填写，也不宜在没有见过雇佣文件的情况下直接签署与岗位有关的声明。

截至查阅日，IRCC公开的加拿大与新斯科舍AIP公开协议：永久居民递交期限第7.24条仍列明：完整永久居民申请须在背书所列期限或提交AIP临时工签申请后九十天内递交，以较早者为准。现行联邦工签介绍及IMM0156表未重述这项期限，不能据此认定期限已取消。

办理新斯科舍个案时，应向省方或负责专业人士书面确认适用要求，并按较早期限准备，不能等到两年工签将满才办理永久居民申请。这里准确说明新省公开协议，不推断四省所有个案的文件均相同；其他省份亦须核对对应协议及转介信。

递交位置影响办理要求

IRCC页面分别提供境外和境内申请步骤，通常要求在线办理，并可能涉及所在国家或地区的额外材料。人在哪里、持有什么身份，应真实反映在申请中。

以访客身份在加拿大，不表示一定可按与现有工签持有人相同的方式在境内申请。申请入口能够打开，或系统允许开始填写，也不能单独证明本人符合相应递交资格。

如果人在不同地区之间旅行，应先确认递交、身份和实际获准工作之间的关系。不要在尚未取得适用授权时，仅凭已提交工签申请就开始为新雇主工作。

家属许可不能只跟着主申请人推断

AIP工签页面说明，配偶或同居伴侣可以研究开放工作许可申请。这意味着需按相应条件申请及获批，并不是主申请人的工作许可自动覆盖另一人的就业。

家属应分别准备关系、身份及所需证明，并检查本人正式许可条件。孩子的入境、居留和学习安排也应按实际年龄、情况及相应制度核对，不宜用一家同行概括全部权益。

家庭搬迁预算可以先区分已确认的收入和仍未获得授权的就业计划。不能因为计划让配偶找工作，就在最初现金预算中把尚未落实的工资当作确定收入。

永久居民递交不会自动续临时身份

加拿大移民部：AIP递交后程序与临时身份明确，在等待永久居民决定期间，仍须维持临时居民身份。永久居民申请已收到、省背书仍有效或雇主继续支持，都不能替代个人的工作和停留许可。

应把工签到期、护照期限、省级文件及联邦通知分别记录。如果需要延期、改变条件或采取其他身份措施，应根据实际资格及时处理，不要只等待永久居民审批消息。

申请人能否在等待某一决定期间继续工作，涉及具体许可和递交条件。本文不根据“正在办理”四个字替所有人作相同结论，须由专业人士结合个人文件核对。

工作变化需要重新检查授权

即使仍在同一家企业，岗位、职责或工作地点改变也可能需要核对许可条件。若更换雇主，尤其不能把原特定雇主工签直接当成新公司的就业授权。

申请人应及时向负责专业人士说明变化，并按要求处理省级及联邦文件。雇主愿意继续发薪，不代表主管机关已经接受变动，也不代表永久居民申请无需更新。

加拿大移民部：AIP工签承诺表IMM0156对就业变化报告有明确承诺。保留原合同、新安排和实际发生日期，有助于清楚说明情况，避免临时身份与永久居民材料长期反映不同工作。

用实际获准状态安排到岗

雇主招聘日期、预计工签批准和实际可以开始工作的日期，应分开确认。搬迁、机票和住房可尽量保留调整空间，不应只根据宣传中的最快时间作不可逆安排。

收到决定后仍需核对下一步正式手续。申请已提交、收到处理邮件、获发某种通知与实际取得适用工作授权，不能在进度沟通中全部写成已经拿到工签。

卓越移民 PremierVisa Group在香港及深圳设有公司，提供全球移民相关服务，目前主要专注澳洲移民。讨论加拿大AIP临时工作安排时，可把雇主、省级转介、个人文件与家属时间表分别整理，再由适当专业人士核对授权和期限，让到岗计划与实际身份状态相符。

官方资料查阅日期：2026年9月30日。工签与永久居民申请独立审查，本文不保证两年许可必然签发或最终移民获批。