英国配偶签证：奖金、加班费和佣金怎样算？工资单上的报销不能混入收入

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

申请英国配偶签证时，工资不只有基本月薪。销售人员有佣金，护理人员有加班费，有些公司另付差旅报销。银行每月收到的款项即使相近，在家庭签证财务计算中也可能属于不同项目。

如果基本工资略低于适用门槛，首先应查可计入哪些已经取得的收入，以及用什么期间计算。不能把最高收入月份乘十二，也不应把已经收到的真实奖金一概排除。

先认清工资性质，再处理额外收入

Appendix FM-SE第18段区分固定薪酬与按小时、工作量等浮动方式支付的非固定薪酬。判断应依据合同和实际安排，而不是只看雇主用了“全职”还是“兼职”字样。

按小时付钱且工时变化的人，可能属于非固定薪酬计算；有合同最低固定年薪及通常相应最低工时的人，则可能按固定薪酬处理。月月金额不同，不一定表示整份工作都没有固定底薪，因为差异可能来自加班或奖金。

整理时可把工资单拆成基本工资、加班、佣金、奖金、津贴、费用报销及扣款。拆开之后，才能知道哪一部分适用固定薪酬规则，哪一部分需要另作平均，哪一部分不能算。

如果来自本人或家庭控制的特定英国有限公司，还要先判断是否落入第9段的公司规定。即使公司出具工资单，也不能当然选择普通受雇Category A或B绕过适用的财年计算。

已收取的奖金和佣金，可以计入但有指定算法

家庭移民财务审理指引说明，相关期间实际取得的加班费、佣金及奖金，可以按规定纳入；固定薪酬下的这类额外收入，并不是直接拿最近一个月金额乘十二。

第18(bb)段规定的相应计算，是取目前这份工作在申请前六个月内有关收入的平均税前月额，再折算成年额，加到适用的税前年薪中。关键在于实际收到、所属工作和正确期间。

举一个纯算术示例：假设相关固定年薪为二万七千英镑，过去六个月合格额外收入合共一千二百英镑，则这部分平均每月二百英镑，折算年额二千四百英镑，合计二万九千四百英镑。

这个例子只示范算法，不代表具有这些数字就必然获批。基本工资如何确认、是否满足所选类别的就业期间、收入证明及本人的实际门槛，仍须分别成立。

发放不平均，并不等于选一个有利月份

奖金可能一年只发一次，佣金也可能随销售表现波动。应先确定相关付款是否在应采用的期间内，再按该项收入的适用方法处理，不能把未发放月份从分母中任意删除。

例如六个月内某几个月没有佣金，不能只平均有佣金的月份，以此提高年度数字。反过来，某月收入明显较高，也不必因为金额不稳定就全部放弃，而应追查它是什么收入、何时实际取得。

年终奖金的名称不代表可以在任何月份的申请中使用。若已经超出相关计算期间，应重新判断其他类别或证据期间能否依法使用，而不是因为它覆盖上一年的工作就自行搬回当前六个月。

发薪频率为每周或每四周时，也应按实际付款期间整理，避免误当成每个自然月固定付款。

工资单中的补发款尤其要说明。它可能涉及旧工资差额、奖金或费用报销，分类不同，计算也可能不同。要求雇主说明款项组成，通常比自己把整笔款项统一标为奖金更清楚。

预计奖金、销售目标与已经收款是不同事实

一般而言，未来可能取得的加班费、奖金或佣金不能直接用于填补现时收入差额。合同写有提成百分比，也不等于已经产生了相应可计入收入。

“今年预计拿到两万奖金”还需要区分这是公司预测、个人目标、已经决定但未支付的款项，还是实际已经取得的工资收入。准备申请时，不应把预测数字写进实际收入栏。

对于担保人从海外返回英国、有符合规定的英国工作聘用安排，规则另有关于标准或核心工时内预期达到目标收入的特定处理。它需要符合相应返英就业条文和雇主文件，不能推广成所有境内申请都可以计未来佣金。

如果只能靠下一次奖金发放后才可能满足财务要求，应根据真实发放和申请期间重新计算。雇主愿意写支持信，不会令尚未发生的收入自动变成过去收入。

工作途中时间报酬，与车票酒店报销不能混为一谈

第18段明确区分支付给员工的有关工作报酬，与补偿差旅或搬迁成本的费用。护理人员往返服务地点的时间报酬，和公司报销其实际车票，是两个不同问题。

工资单上出现“travel”时，不能只凭英文名称决定是否计入。需要了解它究竟支付工作时间，还是偿付交通、住宿或生活开支。相同名称在不同公司的工资系统中，未必表示同一性质。

出差时公司先把费用打入员工账户，可能使某月银行入账变高，但这并不会自动提高用于家庭签证计算的工资。只提交银行流水而不解释工资组成，容易把报销误算成收入。

合同内技能津贴、英国工作地点津贴也有自身规则及适用上限，不能因为标为“allowance”就全部排除或全部纳入。涉及这些项目时，应把合同依据与第18(a)段逐项对照。

税前年收入不等于银行净入账乘十二

财务门槛通常按适用的税前收入分析，而工资到账可能已经扣除税款、国民保险、养老金或其他项目。银行金额与工资单税前金额不同，本身未必有问题，重要的是能够对应。

同样，不能只拿工资单较高的税前数字，却完全忽略款项是否按证据要求实际收取。工资单、雇主证明和银行记录应互相解释，尤其是多个工资项目合并转账时。

现金工资并非只要雇主写信就一定可用。官方指引要求考虑纳税与指定证据，且银行记录只显示部分税后收入时，会影响可计入金额。不能把手写收据或账户内不明现金存款当成完整工资链条。

准备材料时，可列一张逐月对照表，分别记录税前基础薪酬、额外收入、费用报销和实际净到账。它是帮助说明的工作表，不会取代正式工资与银行文件。

算出年额之后，还要放回正确的财务类别

在同一雇主工作的时间、近期加薪或换工作，可能影响采用Category A还是Category B。额外收入计算正确，并不代表可以跳过整个类别的其他测试。

尤其Category B同时涉及当前年收入及过去十二个月实际收入要求。把六个月额外收入折算成年额后，不应再把同一折算数字当作已经在过去十二个月实际收取的金额。

双方收入合并时，也不能一方采用A、另一方采用B，再把各自最有利的结果相加。需要先选择规则允许的统一计算方法，才知道加班和佣金最终进入哪一项测试。

截至2026年10月1日，一般伴侣财务门槛为二万九千英镑，符合过渡条件的既有申请另作判断。旧文件出现一万八千六百英镑的示例，可能用于说明计算原理，不能据此推定所有新申请仍适用旧门槛。

卓越移民 PremierVisa Group会先分清工资项目，再按实际申请期间计算。对收入接近门槛的家庭来说，厘清一笔款项的性质，往往比反复让雇主写“收入稳定”更能解决问题。

官方参考来源

• Appendix FM-SE（查阅：2026-10-01）
• Family Migration Financial Requirement guidance（查阅：2026-10-01）
• Family visa financial requirement（查阅：2026-10-01）

封面说明：家庭核算生活预算（AI生成情景配图）