自家公司发工资，英国配偶签证只交六个月工资单够吗？董事股息与CT600怎样配套

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

英国公司老板每月给自己发工资，申请配偶签证时，能否只交六个月工资单和雇主信？不一定。若公司属于家庭移民规则所说的指定有限公司，即使收入通过PAYE发放，也须按Category F或G处理，不能自动当作普通受雇工资。

这类案件的重点不是工资单有没有，而是公司股权、本人任职关系、完整公司会计年度和个人实际收入。材料分类一开始选错，可能把一套看似齐全的工资资料交成不符合指定证据的申请。

并非只有独资老板才受这套规则约束

Appendix FM-SE第9(a)段列出指定公司条件：有关人士是公司或同集团另一公司的董事或雇员；股份由本人、伴侣或规则列明亲属直接或间接持有；其余股份由少于五名其他人士持有。

因此，申请人没有登记为董事，不足以证明一定能用普通雇员材料。若在父母拥有的公司任职，或本人在同一集团另一家公司工作，也应查清股权及集团关系。

相反，不是任何有限公司的员工都自动属于Category F或G。大型公司的普通员工不能只因雇主名称以Limited结尾，就被要求使用这套家族公司收入方式。

亲属范围应按条文判断，不宜只检查夫妻或父母。条文还包括祖父母、子女、继子女、孙辈、兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄甥及第一代表亲等关系。具体家族结构应如实展示，而非把所有相关人统称为朋友股东。

工资与股息一起看，不能把股息单独绕出去

内政部财务指引说明，这类公司的工资及股息应按Category F或G考虑，取代普通工资或一般投资股息的证据安排。

不能把自己的董事工资放Category A，再把同一指定公司的股息放Category C，以此避开公司完整年度材料。收入名称不同，但背后同一公司的关系仍须适用相应规则。

公司营业额也不是个人收入。客户付款先进入公司账户，需要与公司支出、工资及股息等项目区分，不能把营业额与本人已领工资再相加。

公司账上有留存资金，亦不表示已经付给股东。申请人可以解释个人实际收到的收入，但不应把尚未分配的企业款项当作随时属于个人的工资或股息。

使用公司的完整会计年度，不是随意挑最近十二个月

Category F使用最近一个完整财务年度，Category G可以使用最近两个完整财务年度的平均收入。对指定有限公司，有关年度对应公司CT600覆盖的会计期间。

这与个人报税年度未必相同。公司如果采用不同年结日，不能因为个人习惯用四月至翌年四月，就把工资、公司流水和CT600分成互不吻合的期间。

也不能挑连续十二个月中收入最高的一段，自称完整会计年度。递交时间变化时，要再确认最近已结束的年度是哪一个，避免继续沿用更早、数字较好的一年。

指引提醒，移民申请准备可能需要按签证要求安排税表提交时间，而不能只看税务上的最迟截止日。会计师说税表尚未逾期，不等于本次签证已经具备所需的最近完整年度证据。

公司层面的材料有独立作用

FM-SE第9(b)段要求最近完整年度的CT600及向HMRC提交的证据、公司注册资料、相应公司账户，以及与CT600同一期间的公司银行结单等。

如公司依法需要审计，应提供相应审计账户；不需审计的公司，则按规则提供未审计账户及具备规定资格的会计师确认。不能因为小公司享有审计豁免，就理解为不需任何财务报表。

条文另列补充公司经营证据的选项，例如营业场所产权或租约、有关PAYE及国民保险登记资料，或在适用条件下的VAT材料。应按公司真实情况及现行条文选用，不要为了凑材料声称并不存在的营业场所。

这些文件用于说明收入发生的公司背景和期间，不能由一封老板自己签名的工资确认信全部替代。会计师证明也不是把缺失的CT600或公司流水变成可有可无。

个人收款记录应与申报数字对齐

领工资的董事或员工，须提供与CT600相同期间的工资单、已签发的P60，以及显示薪金进入本人或与伴侣联名账户的个人银行结单。

领股息的，还需相应股息凭证和实际入账资料。凭证应能辨明公司、个人和金额，不能只把公司转账备注为“分红”，就忽略正式股息文件。

同一笔转账如果混有工资、报销及董事往来款，应拆开解释。把所有公司转入个人账户的款项一律计作工资，会使收入与工资单、税表和账户不一致。

董事借给公司的钱后来收回，也不是因为来自公司账户就自然变成劳动收入。应从会计记录确认款项性质，不要在签证汇总表中擅自改名。

年结后仍在任职或领取股息，需要继续证明

第9(e)段要求证明持续受雇或持续领取股息。最近完整年度数字达标，只解决历史期间，并不代表公司停止经营或申请人已离职后仍可照旧使用。

条文列举的持续证据可包括年结后的工资单、股息凭证与个人银行入账，也可涉及持续经营税费、业务保险或雇主国民保险等资料，具体按案件情况整理。

这里不应机械要求每家公司每月都必须派息。股息发放频率可能不同，但应能用真实材料说明有关收入来源仍然存在，而不是仅靠多年前一次派息。

如果公司最近更名、调整年结日或重组，应把材料之间的衔接说明白。不能让旧公司CT600与新公司工资单看起来毫无关联，再假设审核人员会自行查完全部商业历史。

与伴侣工资组合时，期间也要同步

Category F或G可以与某些其他收入组合，但有关收入须落在所采用的财务年度内，并符合持续来源要求。不能把董事上一会计年的收入，与伴侣最近六个月工资年化后直接相加。

若两人依赖不同财务年度基础的收入，还须注意官方对跨年度组合的限制。换一个电子表格标题，并不能把不一致期间变成同一年。

现金储蓄也不能直接填补Category F或G收入差额。不过，拥有足够合格储蓄的人，可以另行评估完全依靠储蓄的方式；这与把一点储蓄混入董事年度收入是不同路径。

因此，选择收入组合前，应先看真实文件能支持哪一种计算。不要先写一个目标总额，再从工资、股息、公司余额和个人储蓄中各挑数字凑齐。

海外公司董事，不能原样套英国CT600规则

指引明确，第9(a)段的指定有限公司安排针对英国注册公司。香港或其他海外公司的董事收入，不是因为公司也是有限公司，就必须虚构一份英国CT600。

海外收入可能需按其真实性质分析就业、自雇或非就业收入的适用规则及相应证据。公司注册地、申请人角色和款项性质应先说清，再决定材料路径。

集团同时有英国和香港实体时，更要确认到底哪家公司雇用和付款、哪家公司股权触发相关定义。不能只用集团统一商号掩盖不同法律实体，也不能认为海外发薪就必然排除英国规则中的集团关系。

卓越移民 PremierVisa Group可协助家庭把公司结构、会计年度、个人工资和股息证据逐项对应。对企业经营者而言，选对收入类别往往比多交几张工资单更关键，但最终仍须以完整指定证据证明本案财务要求。

官方参考来源

• Immigration Rules Appendix FM-SE（查阅：2026-10-01）
• Family Migration Minimum Income Requirement guidance（查阅：2026-10-01）

封面说明：管理团队讨论经营规划（AI生成情景配图）