英国大额合同可以派员工借调吗？Secondment Worker五千万合同与六个月海外任职

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

海外企业与英国公司签订大型采购或投资合同，需要派员工在英国参与执行，可能评估GBM Secondment Worker。但中文里任何“借调”安排，不都会落入这条签证路线。

本路线的重点是获认可的高价值商业合同与实际被借调工作。合同金额、英国担保方、员工海外任职及合资格岗位，要分别成立。个人打算投资英国，或普通企业准备派一位业务代表，并不能只借用这个名称申请。

五千万是合同要求，不是个人投资门槛

GBM雇主指引GBM2.23说明，借调基础应为英国担保方与海外企业之间的货物或投资合同，涉及每年至少一千万英镑及总额不少于五千万英镑的价值要求。

这不是要求每位申请人向英国政府交五千万，也不是购买房产达到某个金额即可获签。商业合同双方、合同性质和实际价值才是分析对象。

因此，公司总资产、年度营业额或集团市值，不能直接替代相关合同的价值。集团每年销售过亿，不表示其中一份英国小额合同也符合高价值合同条件。

人员的工资同样不能替代合同价值。付给员工很高年薪，不能使原本不符合条件的采购协议自动进入Secondment Worker范围。

合同期限不同，金额需要按规定解读

指引对短于五年、五年或以上，以及没有明确结束日期的合同分别说明。短于五年的合同仍须至少五千万英镑；较长期合同需要核对每年要求；无确定结束日的安排则涉及首五年的价值。

以下只为说明计算思路：三年总值三千万英镑的合同，平均每年一千万，仍不能只凭平均数字认定满足总值要求。两项要求不能择一使用。

另一方面，一份七年合同总额五千万，也不能只看总额而忽略年度要求。企业需要解释合同约定的价值与期间，而不是任意选择最有利的分母。

有附加选购、续期选择或尚未确认采购量的框架协议时，应清楚区分已经承诺与未来可能发生的金额。不能把全部潜在商业机会都加进确定合同值。

先认可合同，再为该合同分配CoS

现行规则SEC 5将担保及登记合同与申请人将执行的工作连接起来。英国公司不能只凭普通邀请函接收借调人员。

雇主指引要求相关合同通过担保程序登记。牌照已获批，并不代表之后新增的每份合同自然都在许可范围内；新合同仍需按程序提交并获得所需确认。

CoS应明确人员实际参与哪一份合同。若商业团队签了另一份新协议，不能继续使用原项目的认可记录，声称同一客户便无需处理。

企业可以在项目台账中分开列商业签署状态、合同登记状态和人员CoS状态。只有第一项完成，不能向员工保证签证担保已经可用。

借调员工必须参与对应真实工作

合同足够大，不代表企业可以借此担保与项目无关的任何人员。应说明员工在合同执行中的实际职责、所需专业能力及英国现场工作的原因。

项目管理、技术整合或特定执行任务，均应按真实岗位分析。不能只把一位员工名字附在大型合同后面，却安排其在英国从事完全无关的日常工作。

本路线也限制将人员出租给第三方填补常规岗位。合同文件描述的是商业合作，但实际运行若只是提供劳动力，需要认真检查是否符合担保规则。

人员可在何处工作，应与项目安排和担保责任相符。多地点执行并非只能用一个地址概括，但企业必须能够说明人员的实际工作及监督安排。

当前海外任职要求为六个月

官方资格说明及现行SEC 7采用六个月海外工作要求。雇主指引注明，二零二六年四月八日或之后申请的Secondment Worker使用这一较新标准。

因此，继续把旧的十二个月写成所有新申请人的统一要求，会造成误导。但六个月也不是仅凭海外企业注册已半年就满足，应核对员工实际在境外为该企业工作的经历。

规则允许在符合持续任职要求的情况下累计相关海外工作。英国工作月份与境外月份应分开，不宜仅使用集团人事系统的总工龄。

申请时，员工还须与那家具有相关已登记合同的海外企业保持所要求的工作关系。过去在无关企业工作的专业年资，不应直接充当本项海外任职月份。

允许休假与同担保方续签，要分别判断

SEC 7列出部分允许中断连续性的情形，例如相应法定育儿、收养或病假等。允许连接前后工作经历，不等于所有未工作月份都自动变成实际海外工作时间。

如果依赖休假前后累计，应准备能够解释休假性质、期间及任职维持的资料。企业内部称为“休息”的长期离岗，不必然属于规则列明的理由。

对于已经持有或最近持有Secondment Worker许可、在英国申请继续为同一担保方工作的情况，规则另有海外工作要求例外。不能把这项续签安排推广给首次申请人或所有更换担保方的人。

同样，满足年资例外仍不取消合同、岗位、担保及其他条件。续签时若实际项目或工作关系改变，仍需要完整检查变化后的安排。

没有同类一般工资门槛，不代表可忽略劳动条件

Secondment Worker的积分结构与Senior or Specialist Worker不同，不能直接套用后者五万二千五百英镑一般门槛作为本路线统一要求。

但规则仍关注岗位适当技能、真实工作，以及最低工资和工作时间相关法律。没有相同积分工资项目，不能宣传为“工资可以随便写”或“无薪也必然合格”。

雇主应说明真实薪酬支付和劳动安排，尤其当海外发薪与英国现场工作结合时。合同费用、员工报酬及报销是不同概念，不宜只提交一份商业项目金额而省略个人工作条件。

所选职业代码要反映员工实际任务，相关研究职位如适用ATAS也需处理。高价值合同不能替代个人具备岗位所需能力。

项目五年，不等于个人签证一次五年

官方路线介绍说明，Secondment Worker有自身较短的许可安排。现行规则通常以一年单次框架及连续两年等限制分析，并且还要考虑GBM累计期间。

因此，商业合同持续五年，不能直接填报为个人必获五年工作许可。企业应把整个合同执行周期与各阶段人员需求分开规划。

换一个项目名称，或更换一张CoS，也不会自动消除员工已用的相关许可时间。如果未来需要长期留英，应另行评估适合路线，不能将本路线描述为直接定居安排。

人员轮换时，应逐人核对任职年资、岗位及许可历史。第一批员工符合条件，不代表后来加入项目的人自动取得相同资格。

商业文件需要能够解释金额与人员关系

完整合同、附件、交付安排及必要的价值证明，应能够支持申请使用的关键事实。若摘要只显示合同标题和最大可能金额，却没有实际履约内容，难以说明为什么需要这位员工来英。

可以由商业、财务及人事团队共同确认材料，而不是让单一部门根据营销介绍填写。商业团队确认合同义务，财务解释价值，人事确认个人关系，各自负责真实信息。

卓越移民 PremierVisa Group可协助企业检查高价值合同、登记程序与借调人员条件是否相互对应。先确定合同确实符合本路线，再安排员工签证，避免把大型交易背景误当成每一位员工都能直接赴英工作的证明。

官方参考来源

• GBM sponsor guidance eligible contracts（查阅：2026-10-01）
• GBM Rules Secondment Worker（查阅：2026-10-01）
• Secondment Worker eligibility（查阅：2026-10-01）
• Secondment Worker overview（查阅：2026-10-01）

封面说明：企业人员核对仓储运营（AI生成情景配图）