英国创业永居创造职位：兼职怎样合并，十二个月怎样检查？

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

Innovator Founder企业准备靠创造职位申请英国永居，不能只在递交前数一遍工资表上有多少个名字。相关规则同时看岗位数量、每周有薪工时、已经存在的月份，以及员工是否符合相应身份定义。

兼职岗位可以在规定条件下合并计算，但不能用增加工时的方法抵消不足的十二个月，也不能把五个岗位的工资简单平均后，认为所有岗位都符合较高工资选项。

先决定依赖哪一种职位指标

移民规则INNF17.1列出两种职位成功指标：创造相当于至少十个全职的合资格岗位，或相当于至少五个全职岗位，而后一选项还要求每个岗位的平均年薪至少二万五千英镑，按税前工资计算并排除津贴。

两种安排都有进一步的岗位要求。不能看到五人选项就忽略工资，也不能看到十人选项就以为无需遵守最低工资等劳动法规。

创业者应先明确准备依赖的选项，再逐个检查岗位。只写“已聘请十人”而不解释工时和持续时间，通常无法让机构完整判断该项条件。

职位指标也不是整项永居申请的全部。其他成功指标、日常管理、持续经营和个人条件，仍需要各自分析。

十二个月指岗位已存在，不是预算覆盖时间

INNF17.4要求所依赖的每个岗位已存在至少十二个月，并符合相关英国劳动法规。为未来十二个月预留工资，不能替代已经发生的雇佣时间。

同样，今天签下长期合同，不能马上把未来的一年计入。合同说明约定，实际开始工作和发薪记录才能帮助判断已经发生的期间。

例如，一个每周三十小时的岗位只存在六个月，即使企业愿意提前支付下一段工资，也不能据此认定已经存在十二个月。这里缺少的是实际时间，而非付款方式。

计算时应使用具体开始、结束和持续雇佣资料，而不是只看某个年度报表中出现过工资开支。

三十小时是每个全职等值岗位的工时要求

规则要求每个岗位平均每周至少三十小时有薪工作。企业自己把每周二十五小时职位称为“全职”，不会自动改变这一指标的计算条件。

反过来，一名员工每周工作六十小时，也不能仅把工时除以三十，就写成两名不同员工的两个全职岗位。岗位数量不是把企业总工时任意切成份额。

需要看真实岗位、实际员工、平均有薪工时及持续月份。极端增加工时还可能涉及其他劳动法规，不能作为缩短所需经营时间的办法。

工时不固定时，应让实际工资和时间记录解释平均数。不能只挑选忙碌月份的数据，而把没有工作或工时较少的有关期间隐藏起来。

兼职合并必须同时满足人员和时间条件

规则允许由不同员工担任的两个或更多兼职岗位，在合计达到每周三十小时的情况下，视为一个全职等值岗位，但每个兼职岗位也必须已存在至少十二个月。

以纯计算示例说明：两个分别每周十五小时、各已存在十二个月并满足其他条件的兼职岗位，可能合并为一个全职等值。这个例子只解释工时，不能替代身份或其他岗位要求。

如果其中一个兼职岗位只有六个月，另一个有十八个月，不应只看两人的月份相加达到二十四就当作满足。规则要求的是每个被合并岗位分别具备十二个月。

同样，一名员工同时承担两个内部职称，也不能只凭两份职位说明，就使用“由不同员工担任”的兼职合并规则。

五岗工资选项不能靠高薪员工拉平均

五个岗位选项中，现行规则使用的是每个岗位的平均年薪要求。不能让一个高薪职位补足另一个低于要求的职位，再只提交全公司平均工资。

例如，部分岗位年薪高于二万五千英镑，另一个岗位低于该数字，即使五岗合计平均超过门槛，也不能据此跳过对较低工资岗位的检查。

还要区分税前工资与津贴、费用报销。企业为员工承担差旅或办公费用，不代表这些款项都可加入该指标所说的年薪。

兼职合并及工资在期间内变化的情况，应让背书机构按具体记录核对适用计算，不宜自行创造统一换算公式。尤其不要把某一个月临时加薪后的数字，直接当作整个所依赖期间都已达到的薪酬。

合法工作不等于属于本指标的settled worker

一名员工可能合法持工作签证、毕业生签证或其他有限期许可，但“可以合法受雇”和符合本指标所说的settled worker，并不是完全相同的判断。

INNF17.4说明，要看员工开始该岗位时是否符合当时规则的定义，并在所主张的整段十二个月期间持续受雇。之后身份变化的情况，也应按条文规定处理。

因此，不能只凭现在的护照、现在已经取得的身份，倒推入职当天必然满足相同条件。开始日期和当时身份资料要能够对应。

这也不意味着可以省去一般工作权利检查。劳动合规与永居指标的资格判断各有用途，企业需要处理的是两个问题，不能以其中一个代替另一个。

员工离职、补聘与岗位调整应逐段分析

企业经营中人员流动很常见。若同一岗位换了员工，应把每个人的入职离职时间、当时身份和工作安排列清，而不是只保留职位一直存在的说法。

对空缺期间、新旧员工交接或岗位职责明显改变的情形，应向背书机构说明实际情况，再判断哪些期间能支持所依赖指标。本文不推定任何人员替换都可自动拼成完整十二个月。

有些工资系统会把补发工资放在员工离职后的月份。那是付款时间，不必然证明该月份继续受雇；计算岗位持续时间时仍要与合同和实际雇佣记录核对。

如果岗位由外包服务商人员承担，也不能仅因他们在公司现场工作，就直接把名字加进本企业创造的员工岗位清单。合同及雇佣关系的性质需要先弄清。

同一团队里也可能有人是公司董事兼投资人，有人是雇员，有人通过独立服务公司开票。不要仅凭组织架构图把所有人归为同一种职位。应先描述实际关系，再判断能否使用这项指标；把服务费在内部表格改名为工资，并不能改变原有事实。人数较少的创业公司尤其容易把这些角色混在一起，提前分类能够看清真正具备计算基础的岗位。

将岗位表做成可以逐项验证的记录

实用整理方式，是给每个拟依赖岗位列明实际职责、员工、开始结束日期、平均有薪工时及相应薪酬，并注明所使用的身份依据。这是解释事实的方法，不是额外发明一个政府指定表格。

合同、工资记录和实际支付情况应能支持所列资料。若有兼职合并，明确标出合并哪几个岗位和各自持续期间，避免审核者误以为所有兼职都已按全职人数计算。

背书机构指引与审理人员指引都列有这些具体条件。公开营销页面的简短“五人或十人”不能替代完整检查。

若某一岗位缺少必要月份，资料表应直接显示缺口。不要为了让总数达标而把尚未开始的招聘、临时帮忙或未来预算写成已经创造并持续的职位。

卓越移民 PremierVisa Group可协助创业者把人数、月份和工时分开核对，提早发现兼职或人员变化造成的差距。招聘应当服务于真实业务需要，永居计算则应准确反映已经发生的事实。

官方参考来源

• Appendix Innovator Founder jobs（查阅：2026-09-30）
• Endorsing bodies Job Creation（查阅：2026-09-30）
• Innovator Founder caseworker settlement（查阅：2026-09-30）

封面说明：专业团队在办公室讨论工程方案（AI生成情景配图）