高才通赴港工作同意书要先辞职吗？内地单位、档案单位与签署资料怎样准备

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

内地申请人准备高才通材料时，看到“赴港工作同意书”，常会问：是不是必须先辞职？香港还没找到工作，单位又应当同意什么？这份文件与离职证明、香港聘书的作用不同。现行官方附录的目的，是让有关内地工作单位或档案所在单位知悉申请，并同意申请人如获准，可赴港工作。

申请人不应自行把它删掉，也不应找一家没有真实关系的公司代盖章。先看适用人群和官方表格内容，再根据自己的实际工作与档案情况确定怎样取得合适文件。

A、B、C三类内地申请人都应核对

高才通官方文件清单在A、B、C类均列有由现工作单位或有关内地机关发出的同意书，并注明适用于内地居民。

因此，不能因为A类以收入申请，就认为同意书只适用于学历类；也不能因为C类经验较少，便自行推定所有C类申请人均不必处理这一文件。

高才通初次申请一般不要求预先取得香港工作聘用，但这与内地赴港工作同意书并不矛盾。前者涉及是否须有香港雇主，后者涉及原有内地单位知悉及同意的文件安排。

同时，不应把“所有中国护照持有人”与“适用该内地居民文件要求的人士”完全等同。申请身份及居住情况须按真实事实填写；符合海外中国公民安排者，另有相应条件和证明，不能只凭一次短期出国就自行改选类别。

官方附录实际写了哪些内容

高才通指南附录提供“内地的中国居民赴港工作同意书”。表格由工作单位或档案所在单位说明有关人员现时工作的单位，并列明姓名、出生日期和性别。

文件核心内容是：如果申请人按高才通成功获批前往香港工作，有关单位同意其赴港。表格另有单位印章、负责人姓名及签署、单位地址、负责人联系电话、电子邮箱如有，以及日期。

这些栏目说明，文件不仅是一句申请人自己的意愿表达，也有可对应的出具单位和负责人。准备时应按真实关系填写，不宜只保留签字页、删去能说明单位和人员的部分。

若人事部门对文件用途有疑问，可以直接提供现行官方附录及说明，让其知道内容来自申请程序，而不是中介自行要求单位承担不明责任。

同意赴港，不等于已经完成辞职

官方附录说明了知悉申请以及获批后同意赴港的目的，但它并不是一份解除劳动关系协议，也没有替双方决定最后工作日、交接、补偿或其他劳动安排。

因此，不宜把“必须取得同意书”解释为“递交前必须辞职”。申请人应按实际雇佣关系和单位程序处理通知及后续安排，不能仅凭签证文章作出可能影响工作的决定。

反过来，已经取得离职证明，也不能自动认为该证明与官方同意书具有完全相同的内容。离职证明通常说明任职或离职事实；是否能够满足个案所需文件，应按照实际要求核对。

如果申请期间工作状态变化，应把新情况如实说明。不能因为较早同意书写明仍在原单位工作，就在后续申请表继续填报已经不存在的在职状态。

工作单位、档案单位和香港雇主别混在一起

官方附录明确出现工作单位或档案所在单位；网上文件清单则提到现工作单位或有关内地机关。申请人应依据真实工作与档案安排，确认谁能够如实出具及签署，而不是随意挑一个最方便盖章的机构。

香港拟聘公司出具的聘书，说明的是另一项事实，并不能仅凭该公司愿意聘用，就把其签章填入内地单位栏代替所需证明。

集团员工尤其要留意：内地签订劳动合同的公司、工资处理公司、总部品牌和香港新雇主可能不同。应先弄清各方身份及哪个单位能确认官方附录所述事项。

这里不为所有劳动派遣、集团派驻或档案管理安排指定统一出具方。关系复杂时，应带着真实资料向有关单位及入境处核对，不能自行假设母公司或任何关联企业都可代替。

无业、自由职业或公司已结束经营怎么办

这些情况往往没有一名普通雇主可以直接联系，但不能因此自行断定该文件一律获豁免。公开附录没有为所有无业、自雇或原公司注销情形列出一份通用替代清单。

申请人应说明实际状态、何时结束上一份工作、是否有档案所在单位，以及能够取得什么真实证明，再向入境处确认适用处理。若需要有关单位出具文件，也应由该单位根据自己掌握的事实作说明。

不能为了填满表格，虚构目前受雇于朋友公司；也不宜把自己的签名当成任何所需单位盖章的普遍替代。企业主本人兼具不同职务的情况，亦应核对实际出具及核实方式。

本文不承诺提交一封个人解释信一定可以代替同意书。解释信可以帮助说明无法取得文件的原因，但是否接受其他证据仍由机关根据个案处理。

资料一致，比重新制作一份漂亮格式更重要

同意书上的姓名和出生日期，应与申请人的实际证件对应；单位名称、现职资料也应与履历及其他工作证明保持一致。发现历史名称、改名或用工主体差异，应解释原因。

若文件出具后发现错误，宜由实际出具方核实并更正，不应自行在扫描件上改姓名、日期或印章。申请人保存了可编辑版本，也不代表可以自行替单位签署。

签发日期应反映真实出具时间，不能为了看起来更新而倒签或改写。官方没有在该附录说明所有同意书统一几天内有效，本文不另设一个未经证实的固定有效期。

文件是否仍能反映当前事实，比机械按某个网上模板的“有效三个月”说法更值得核对。若工作状态已变，应及时确认是否需要更新，而不是只看日期尚近。

上传文件时，同时保留正式版本

高才通通过网上系统申请并上传支持文件。可以准备清晰完整的扫描版本，核对签名、印章和联系资料是否能辨认，避免因压缩导致关键内容无法阅读。

内部邮件已经收到同意书，不代表该文件已上传到实际申请；保存草稿，也不等于完成递交。申请人可在提交前检查所附文件，并保留与最终递交内容相符的版本。

如果收到补件要求，应先判断问题指向文件缺失、出具方、签署、信息不一致还是内容不足，再有针对性回应。不要反复上传同一份有缺漏的文件，以为多交几次就能完成要求。

单位负责人联系方式应真实并获得适当内部确认，不能随意填写顾问号码冒充单位。公开交流文件时，也应避免散发完整个人及负责人资料；正式申请所需信息应通过合适渠道提交。

同意书齐备，还不是入境处批准

同意书只支持相应文件要求，不会替代A类收入、B或C类学士与经验等资格证明，也不会自动让不符合一般入境要求的人获批。

内地申请人获批后，仍须按官方指引办理往来港澳通行证及相关赴港签注，并配合电子签证办理入境。同意书本身不是旅行证件，也不能凭它直接开始在港工作。

卓越移民 PremierVisa Group建议，先用官方附录与实际出具单位沟通，把知悉申请、同意赴港和劳动关系后续安排分别处理。遇到无业或复杂用工情况，应说明事实并核对可接受文件，不以虚构在职关系或自行省略材料来解决。

官方参考来源

• 高才通官方文件清单（查阅：2026-10-01）
• 高才通指南及赴港工作同意书附录（查阅：2026-10-01）

封面说明：讨论和核对申请文件（AI生成情景配图）