香港离港清税后才补发奖金，还要再申报吗？IR56G、扣款期与新放行信

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

离开香港前已经清税，也拿到了放行文件，数月后原公司才确定会补发一笔奖金。这笔钱是否可以直接汇到海外账户，认为原有税务手续已经涵盖一切？如果新增薪酬产生进一步薪俸税责任，员工和雇主仍须再次办理相关清税程序。

截至2026年10月1日，税务局离港纳税人问答第七题直接讨论这个情形。清税是按当时已申报资料结清应处理税款，并不是对未来任何来源、任何性质的新收入提供永久豁免。

先查原申报是否已经包括这笔奖金

收到公司通知后，先找出原有IR56G、最后薪酬结算单、个人报税资料及清税结果。应核对奖金是否已经计入当时申报，还是后来才获确定、而原文件没有包括的新增项目。

如果同一笔款项已经正确申报，现在只是按原安排付款，不能未经检查就把它当成另一笔新收入重复申报。反过来，如果原文件只包括基本工资，新获确定的奖金也不能凭一句“当时已清税”就忽略。

可以请公司书面说明奖金对应期间、总额、是否已列入旧表，以及目前准备提交附加还是修订表格。这样才能让个人及雇主的记录互相对应，避免一方按新增、另一方按已包含处理。如果公司发来的是修订版，应标明取代哪一份旧表，而不是把两个总额直接相加。保留版本及日期，有助于双方解释为何数字发生变化。

款项的税务性质仍要按实际事实判断。本文聚焦官方所述会产生进一步薪俸税责任的新增薪酬，不把所有离职后收到的款项一概宣布应税，也不把改称“感谢金”视为当然免税。

公司须提交附加或修订IR56G，旧放行文件不能直接套用

税务局问答说明，出现这种新增薪酬时，雇主须以附加或修订IR56G申报奖金，并按规定暂缓付款。新增税款处理完成后，税务局会再发出新的放行文件。

因此，公司应根据新的申报及处理结果决定付款，不应只在旧信件上手写新奖金金额，或把旧放行信作为这笔未曾申报收入已经获准付款的证据。

员工也不能只要求人事部改一个收款银行账户便结束处理。款项汇去香港、内地还是其他国家，并不会单靠收款地点改变原香港任职收入需要申报的事实。

如果公司由不同地区财务团队付款，应让实际付款方知道香港雇主需要完成哪些手续。跨国集团内部把付款交给海外公司，不等于可以忽略原有香港雇佣关系及有关收入资料。

暂缓付款期间，要从新的通知节点看

官方问答要求雇主由发出通知之日起，在一个月期间内不要支付有关金钱或等值利益。2026年4月版税务局离港清税小册子也解释一般扣起款项安排：由通知日起一个月，或直到收到税务局放行信，以较早者为准。

这不是把员工已经离港的日子再数一个月，也不是原清税时曾扣过一个月便永远无需再扣。新增申报有其新的处理节点，应由雇主按实际通知及放行情况执行。

在等待期间，公司不应通过礼券、第三方代付或其他形式把实际薪酬交给员工，认为只要不称作工资就避开暂缓付款要求。具体付款性质不清楚时，应向主管人员核实。

员工可以据此安排现金流：在新增手续未确认完成前，不宜将整笔奖金作为某一天必然到账的学费或房屋首付款。公司说会支付奖金，与税务手续已经允许立即支付，是两个不同状态。

人已经在海外，也要让新的税单找得到自己

税务局特别提醒，应提供最新通讯地址，以便收到额外薪俸税税单。搬走后旧住址无人收信、原公司电邮关闭，往往会使本来可以处理的补充事项拖延。

应把新的联系资料正式通知税务局，并与公司确认双方留存地址一致。只在公司的内部系统更新地址，并不能证明政府税务档案已同步更改。

对新税单，应核对姓名、档案资料、课税年度、收入和缴款要求。若有差异，应及时用正式渠道说明，不要因为自己已不在香港就搁置通知，或者单凭个人计算较低而自行少付。

若需他人代领报税表或评税通知，小册子说明需要授权信。授权解决的是特定代办事项，不代表代办人可以随意更改事实，也不会把纳税人本人的准确申报责任完全转移出去。

公司承诺承担税款，不代表员工无需参与

有些外派合约写明由公司承担香港税款。官方问答指出，这类安排并不会免除应办理清税的纳税人参与相关手续的责任，雇主、税务代表和本人仍应及时提供报税资料及证据。

例如，公司可以按约定支付最终税款，但员工仍可能需要确认家庭免税额、个人扣除或其他收入。公司内部账务说“已经预留税款”，不等于税务局已经收到正确申报并完成收款处理。

应把三个状态区分清楚：公司同意负担、税单已经评定、税款已缴并取得适用放行文件。只有逐项落实，财务部门才能准确知道何时及按什么程序发放奖金。

如果原税务代表已经结束委托，应确认新增事项由谁跟进，而不是假设旧服务合同自动覆盖所有未来补发薪酬。确认负责人是实际协作安排，并非本文增加的法定聘请顾问要求。

原有股票期权，在离港后行使也可能仍有香港税务事项

官方问答另提到，因香港受雇工作或职位获授的股票期权，即使永久离港后才行使、转让或放弃，相关收益仍可能需要香港薪俸税处理，员工及雇主均需申报。

这提醒离港人士，清税档案不应只保存最后一个月工资。若仍持有未行使期权，应保留授予文件及后来发生的交易资料，并按该权益的实际税务规则处理，不能只用普通现金奖金的金额和日期计算方法代替。

官方亦有期权名义行使等专门安排，但是否适合及如何选择须按其条件评估。本文不建议为了省手续随意作出选择，也不把期权、股票奖励及不同地区任职收入视为完全相同。

资料准确，比赶在一天内取得结果更实际

税务局说明，在本人直接向处理案件的评税人员递交完整报税表及支持资料并要求加快处理的情况下，一般最早可于翌日领取税单。但这是带条件的处理说明，不是所有网上补报、海外查询或复杂奖金个案均保证翌日完成。

若资料迟交或难以及时发出报税表，税务局可能按已有资料作估计评税，金额可能偏高，随后还要处理反对等程序。因此，提前把原申报和新增金额对清楚，往往比单纯催问进度更能减少反复。

证据可按问题准备，例如雇佣及奖金文件支持收入，银行年度利息单、租约和收据支持相关扣除。无需把所有家庭私人物件混在一个附件里，应让每份材料对应其要证明的申索。

卓越移民 PremierVisa Group建议，离港后的补发薪酬继续按实际性质及官方程序处理。保留原清税文件是起点，再核对新增申报、付款暂缓、额外税单及新的放行结果，才能避免把“曾经办完清税”误认为“以后再无申报事项”。

官方参考来源

• 离港纳税人官方问答（查阅：2026-10-01）
• 离港员工与雇主义务小册子（查阅：2026-10-01）

封面说明：核对财务记录和证明资料（AI生成情景配图）