香港工作签证续期后，十三个月强积金豁免何时结束？合同短也未必免供

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

公司从海外调派员工到香港，最初获准逗留一年，于是薪酬部门暂未安排强积金。后来项目延长，签证续期成功，员工也继续工作。这时最重要的问题，不是“公司有没有换”，而是原先依赖哪一项豁免，以及连续获准逗留是否已经超过十三个月。

短期外派人士的强积金处理，不能只看劳动合同写了几个月，也不能把所有非永久居民都排除在制度之外。入境许可、海外退休计划及实际受雇关系，需要放在一起核对。

先确认自己依赖的是哪一种豁免

积金局关于海外人士豁免的指引解释，有关安排适用于为受雇目的获准入境、符合指定条件的人士。常见的两个分支是获准逗留不超过十三个月，或属于香港以外退休计划的成员。

这两个分支不能混成一句“外国人不用供强积金”。一个人可能最初依靠短期逗留分支，续期后该分支结束；也可能确有持续的海外退休计划成员资格，需要据此另作判断。

公司最好在入职档案里说明采用哪个理由，以及证据是什么。只保存一句员工自行写的“本人无需强积金”，无法显示人事部门是否核对过许可期间及退休计划情况。

应留意这里的入境类别前提。持受养人身份来港后受雇，不能因为来自海外就自动套用这项外派雇员豁免。本文讨论的是确实符合受雇入境前提的人士，其他身份应分别判断。

看的是获准期间，不是合同写了十二个月

指引明确，若最初获准在香港逗留的期间已经超过十三个月，不能仅因雇佣合同较短，或实际在港工作不足十三个月，就依赖短期逗留豁免。

例如雇主只签十个月合同，但员工获准的有关逗留期间本来更长，不能用合同的结束日期替代入境许可期间。否则人事部门虽认真计算工作月数，仍可能使用了错误的判断基础。

反过来，短期许可人士每周出差几天，也不应简单按实际在香港办公室出现的天数累计到十三个月。有关规则着眼于获准逗留期间和其连续性，并非把考勤表上每一个工作日相加。

准备资料时，应保留最初批准及后续延长记录，以便确认期间如何衔接。电子签证、相关入境纪录与合同各自证明不同事实，不能仅凭最新一张薪金单重建整个获准逗留过程。

最初一年、随后续期，不是从第二张签证重新计算

如果原先获准期间不超过十三个月，其后获延长，连续获准期间超过十三个月，原有短期豁免会在十三个月结束后的第一天停止。

积金局覆盖范围问答亦说明，雇主须按相应期限为继续受雇的人士办理强积金。不能把每次签证当成新的十三个月，也不能因第二次许可名称或电子文件号码不同便重新起算。

例如首个许可为九个月，其后再延长六个月，合起来已超过十三个月。公司应根据真实连续获准期间设定豁免终止日，而不是等第二个六个月也用完才处理。

续期申请仍在筹备时，可以先设置条件式提醒：一旦获批且连续期间跨过门槛，由谁核对日期、谁通知薪酬及谁安排登记。这样不必等到员工收到漏供通知，才从多封旧邮件里找出签证批准时间。

同一个雇主与换了雇主，都要看连续许可事实

指引说明，这项判断不取决于员工是在原本工作上延长，还是转到新工作。若有关连续获准逗留已超过门槛，换公司并不是自动再给十三个月豁免的理由。

新雇主因此不能只问“什么时候加入我们”。还应确认适用的入境许可与此前期间，避免把本公司的入职日期误当成移民许可的全新起点。

对于跨集团调动，集团人事系统若只保留最近实体的合同，尤其容易遗漏过去资料。员工可以提供此前许可及变更文件，雇主则应只索取与判断有关的资料，并避免把不必要的家庭或私人信息在多个部门流转。

指引另讨论旧许可届满、离港后日后重新申请新的受雇许可的情况。这不能推导成“去澳门一天回来就重算”；是否属于新的获准期间，须按真实许可事实确认，而不是只按一次出入境动作判断。

豁免结束后的登记，与此前补供不是同一问题

对于继续受雇者，指引把豁免结束后的受雇安排按规定处理：通常须在适用的六十日期间内完成登记，并由不再获豁免的日期起处理有关供款。此前确实符合豁免的期间，无须仅因为后来续期便追溯补供。

这项区分很重要。公司不能说以前免供，所以以后都不供；员工也不应把后来开始参保，理解成之前每个月都已经违规。应先确定原豁免是否真实成立、何日结束，再核对其后的具体责任。

若最初判断本身错误，例如获准期间本来已超过十三个月，却误按短合同免供，这与合法豁免结束是不同情况。此时应按实际遗漏与积金局、积金易平台等核对补正处理，不能套用“以前无需补供”掩盖最初错误。

六十日也不是多六十日免供的承诺。登记时限、供款所属期间和付款日是不同事项，交给薪酬部门时应分别注明，避免只记一个“最后处理日”。

海外退休计划仍有成员资格，未继续缴费不一定失效

指引对另一分支说明，香港以外退休计划可包括相应公积金、养老金、退休及法定社会保障安排。是否属于具体计划的成员，应有能够核对的证据；不一定要求在香港工作期间仍不断向该海外计划缴费。

因此，不能看某个月海外工资单没有扣养老费用，就直接认定成员资格已经终止；也不能只凭曾经在海外工作，认定至今仍属成员。关键在当前成员状态，而非过去缴费次数。

雇主可取得书面确认或相关证明，合理核实适用事实。若员工的海外退休计划成员资格结束，而本人仍继续在港受雇，原来基于该资格的豁免也需要相应重新判断。

这与把海外退休账户资金转入香港账户并非同一事务。处理豁免时先回答是否仍属计划成员，不要把汇款、投资产品或个人购买保险都混成退休制度资格。若计划性质不明确，应提交具体计划名称及文件查询。

人事交接要留下可以复查的日期与依据

较实用的记录包括：受雇入境依据、最初获准期间、延长后的连续期间、所采用豁免分支、证据取得日期，以及需要再次核对的事件。此表是内部管理建议，不是要求所有公司采用同一格式。

员工亦应保存自己的入境许可及相关退休计划证明。发现公司没有登记时，可以先询问书面依据，避免双方分别假定对方已经处理。企业在外派续期、转雇主和海外退休成员资格变化三个节点，应重新检查原决定。

卓越移民 PremierVisa Group建议，香港外派方案把签证和薪酬合规安排同时纳入时间表。十三个月是特定豁免的判断条件，并非所有外籍员工统一享有的免费期间；弄清依据和终止日，才能让续期后的实际工作顺利衔接。

官方参考来源

• 海外人士强积金豁免指引IV.15（查阅：2026-10-01）
• 强积金制度覆盖范围（查阅：2026-10-01）

封面说明：核对费用与财务资料（AI生成情景配图）