全家移居海外，外佣可留港照顾父母吗？不能只改合约地址

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

雇主原在香港工作生活，后来接受海外职位，全家准备离港数年，但希望熟悉家务的外佣继续留在香港照顾父母。能否只把原合约地址改成父母家，继续由自己发工资？入境处对这类情况有明确说明：雇主已经迁往香港以外，不能靠修改原合约地址解决，需要按真正的雇佣安排处理新合约及变更雇主。

关键不只是谁愿意支付工资，而是谁作为雇主、外佣服务哪个家庭，以及相关工作是否已获准。家庭关系亲近，并不会使原合约自动转给父母或配偶。

雇主长期迁走，不是普通香港搬家

入境处外佣常见问题专门讨论雇主因海外工作而全家迁出香港，希望外佣到父母家工作的情况。官方说明，不能仅接受把原合约住所改成父母住所；若希望外佣为父母工作，应由父母与外佣签订新合约，并提出变更雇主申请。

这与同一雇主继续在港生活、整个家庭真实搬到另一间香港住宅不同。后者可以按具体情况处理住所及附表变更；前者涉及实际雇主及所服务家庭发生改变，不能只处理地址。

例如雇主在海外继续远程转账，父母却负责每天安排家务和照护，不能只凭付款人没变，就说原来的雇佣关系完全不变。申请应反映未来谁会承担实际责任及外佣服务的家庭。

把迁居称为出差，也不能代替事实说明。外派多年、配偶子女一起搬走，与几星期临时外游，背景不同；应按真实计划查询及办理，而不是选一个看起来较方便的名称。

父母没有收入，不等于可直接沿用子女名义

同一官方问答说明，年长父母申请聘用外佣时，入境处一般可考虑接纳子女提供的财力证明支持申请。若父母因健康或其他合理原因无法担任雇主，应清楚说明特殊情况并提交证明，按个案处理。

因此，父母退休并没有工资，不应立刻得出“只能保持子女原合约”的结论。可先梳理由谁担任实际雇主，再说明财力支持来源及照顾需要，而不是为了避开财力问题维持不真实的地址和家庭安排。

子女提供资金支持，与子女继续作为原合约雇主，是不同问题。文件可以显示真实支持关系，但不能把有支持资金理解为已获批新雇主资格。

如果父母健康状况影响签署或承担雇主责任，应把事实和能够证明的资料交由入境处考虑，不宜请亲友代签父母姓名或自行制作监护、授权文件。个案安排需要按真实法律及家庭身份处理。

在香港申请换雇主，有例外考虑但不是保证

劳工处外佣问答说明，一般情况下外佣应完成合约，需要更换雇主时通常先返回原居地再提出新的工作签证申请。但原雇主因外调、移民、身故或财务原因不能继续合约等特殊情形，可申请在港处理换雇主。

所以，雇主迁往海外可能属于可供考虑的特殊背景，不等于外佣因此自动取得为新家庭工作的资格。仍须提出申请、准备新雇主及合约资料，并以正式结果决定开始工作安排。

外佣亦应参与讨论，理解新家庭成员、职责、住所和工资等条件。原雇主认为父母家更适合，并不能代替外佣同意新合约，也不能将其视作可以随家庭成员之间转移的服务资源。

若双方对新安排未达成一致，就应据实处理原合约终止及相应权利义务，而不是把继续留港工作作为唯一选择。

原合约终止，要留下真实日期及双方通知

入境处外佣服务说明指出，标准合约不能转让。提前结束时，应书面通知另一方实际终止日期，雇主与外佣均须在终止后七日内通知入境处，可使用ID407E或相应方式。

七日通知与外佣后续获准逗留期限不是同一个事项。不能因为已经通知终止，就认为外佣可以无限期留港等新工作；也不能只由雇主认为中介会代办，便不确认实际通知状态。

终止日期应与实际安排一致。不要为了让新申请看起来衔接完美，倒填原合约结束日期或隐去已经停工、搬出及工资结算的事实。文件相互矛盾时，后续解释通常更困难。

双方宜各自保存通知及确认纪录，同时留存已支付款项的证据。由中介协助处理，也应明确哪项由谁完成，不能把多项手续统称为“转约已经做好”。

两周规则要与原有逗留期限比较

入境处说明，外佣通常获准逗留两年，或至合约终止后两周，以较早者为准。已经快到原许可期限的人，不能一律再加完整两周。

例如原获准逗留本来较早结束，应先核对实际期限，而不是机械地从终止日向后推十四天。准备换雇主时，应把当前许可、新申请及拟开始工作的日期同时检查。

特殊情况下可能申请延长以访客身份留港，但这种申请本身不代表获批，更不等于可以在等候期间为新家庭提供家务服务。访客身份与工作许可的区别，不能因需要照顾长者便被忽略。

若时间紧迫，应及时向入境处说明具体情况，并为父母安排适当临时照顾。照护需求真实，不表示可以先实施尚未获准的新雇佣安排。

工资和离职责任，不随雇主登机而消失

劳工处说明，一般提前终止需按合约给予一个月书面通知或代通知金，并处理应付工资、未放年假及适用的其他法定或合约款项。特殊即时终止情形须另按实际法律条件判断。

因此，全家离港当天并不是把所有付款义务交给父母的自然分界。原雇主应明确哪些款项属于旧关系，哪些由新关系承担，并按实际应付责任结算。

适用的遣散费、长期服务金及返原居地交通等，需要按真实年资、终止原因及具体安排核对，不能因为原雇主与新雇主是亲属，就假定一律不用处理。

家庭可使用清楚的项目表逐项核对，并保存付款纪录。请外佣签收时，只应确认实际已经收到的款项；不能要求先签“全部收妥”，再承诺日后由父母慢慢支付。

临时外游与长期迁居，处理路径不同

入境处对暂时离港情况说明，双方应讨论外佣是否同意陪同外游，或留在原合约住所照顾家庭及住所。这不是把外佣借给另一户亲友工作的普遍许可。

如果外佣自愿随行到境外，官方亦提醒须遵守目的地签证、法律和保险安排。香港的逗留条件只在香港适用，不能简单说在香港有工作签证就能够到任何地方工作，也不能把境外全部活动一概当作违反香港条件。

雇主应根据真实行程核对目的地规则；如果实际已经长期迁居，就不宜持续以短期旅游描述安排。临时离港的讨论，也不替代原合约的工资、休假和住宿责任。

先确定未来照顾安排，再决定申请及离港日

较清楚的顺序，是先与外佣和父母确认未来是否愿意建立新雇佣关系，核对父母能否作为雇主及所需财力支持，再安排申请、旧合约终止和家庭出发日期。

如果新申请未能按预期完成，应调整照顾安排，不应让已经开始的新工作反过来迫使文件迁就事实。父母的长期照护计划，也宜避免完全依赖一个尚未批准的到任日期。

卓越移民 PremierVisa Group建议，香港家庭再迁往海外时，把外佣安排作为正式迁居事项处理。长期迁居、改雇主和临时外游各有条件；清楚区分后，才能兼顾家人照护、外佣权益及入境许可的实际衔接。

官方参考来源

• 入境处外佣常见问题（查阅：2026-10-01）
• 劳工处外佣问答（查阅：2026-10-01）
• 外佣入境及终止合约说明（查阅：2026-10-01）

封面说明：家庭适应社区生活（AI生成情景配图）