在香港搬家，外佣合约地址会自动更新吗？ID407G、住宿私隐与两套房安排

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

迁居香港后，家庭从暂住单位搬到长期租住的新家，外佣也一起搬过去。是不是只要更新银行、水电及雇主身份证登记地址，外佣合约就会自动跟着变？不会。标准合约中的住所和住宿、家务安排有自己的通知程序，需要单独核对。

这项处理不只是让政府寄信寄对地方。外佣获准工作的家庭及居住地点，与合约内容有关；搬家后房间、家庭成员和职责变化，都可能使原来的附表不再准确。

合约地址变了，要处理ID407G

入境处外佣服务说明列明，雇主在合约登记的住址不再有效，或住宿及家务安排附表出现变更，雇主和外佣应填写ID407G通知入境处，也可使用相应网上服务。

因此，把新地址告诉职业介绍所，并不等于通知已经送到入境处。中介可能协助准备，但家庭应确认实际提交了什么、由谁签署及是否取得相应记录。

雇主自己的银行地址、报税地址或其他个人资料更新，也不等于这份外佣合约资料同步完成。每个程序服务不同用途，不能只凭做过一次政府地址变更，推定所有部门和合约纪录都已更新。

搬家清单可单列“外佣合约及附表通知”，附上新住址开始使用时间和提交记录。这样将来续约或被要求说明时，能找到实际文件，而不需要只靠几个月前的聊天记录回忆。

新家是否适合住家安排，应在签租约前考虑

外佣须在合约所载雇主住所工作及居住。官方要求提供合适住宿和合理私隐，并列举走廊临时床位、与异性成年或青少年同房等不合适例子。

如果家庭为节省租金换到较小单位，不能只比较客厅和主人房面积，忽略外佣实际睡在哪里。把白天公共空间晚上临时当床位，是否能提供合理私隐，需要认真核对，不能仅因外佣口头说可以便视为满足所有条件。

劳工处外佣问答同样说明，外佣须住在标准合约指定住所，雇主要提供适当住宿。私人商议额外住房津贴，并不能普遍替代住家要求。

看房时，可以向家庭成员清楚说明新增或减少的房间怎样使用。若介绍单位时说有独立空间，实际搬入后却改为杂物储存，使外佣没有合理休息地点，问题不会因为地址已经申报便消失。

新住所若设置家居摄像设备，也应先公开告知外佣。劳工处提醒，不应拍摄厕所、浴室及外佣下班休息的私人地方。房间变动后摄像范围可能随之改变，不能只因为旧屋曾经使用同一设备，便忽略新布局。合理私隐既涉及床位安排，也涉及这个空间是否真正可以休息。

同一个屋苑换单位，也属于具体地址变化

家庭可能认为只搬到隔壁座、同一层另一户，生活范围没有大变，所以不必更新。但合约上登记的是具体住所，不只是地区或屋苑名称。

准备变更时应准确核对大厦、座数、楼层和单位，避免把物业管理处地址、收信地址与实际住所混淆。新旧租期重叠也应清楚说明实际搬迁情况，而不是将两个地址永久同时保留作外佣工作地点。

如果正式入住日与开始搬家具日期不同，可把各自事实记录清楚。不能为了配合租约或收费，把未实际发生的迁居日期提前或倒填；涉及过渡安排不明确时，应把具体情况提交查询。

住址账单在配偶或公司名下时，应保留能够说明关系的文件。通知程序与新聘申请清单的细节可能不同，但准确地址及身份关系始终应能被核对，不宜等到以后续约才第一次整理。

公营房屋的新住所，另核对入住同意

入境处说明，若新住址属于房屋署或香港房屋协会管理屋邨单位，应提供有关机构准许外佣在单位居住的同意信及租约副本。

家庭本身获准入住，与新增外佣同住是否完成相应手续，是两件事。不能因为雇主姓名已在租约，就推定所有实际同住人士都不需要再说明。

在迁入前核对这项材料，也能避免搬家后才发现缺少许可，临时要重新安排外佣住宿。需要提交哪些租约页面及其他资料，应按适用通知要求处理，不宜把不相干家庭成员的私人文件一并大量发送。

如果住房管理机构提出进一步要求，应如实协调其程序与入境处资料更新。两处分别处理不同事项，某一处收到了申请，并不代表另一处已经作出同意。

一个雇主拥有两套房，不代表一份合约可写两处

入境处外佣常见问题直接说明，雇主住所是一个地点的单一家庭，不能在合约加入第二地址，让外佣轮流在两套住宅工作及居住。

例如平日住市区、周末住另一处物业，不能因为两套房都是雇主名下，就把外佣当成两处物业共用的人手。房屋所有权与合约允许的家务范围不是同一概念。

这与整个家庭真实搬家不同。真实搬家可以按规定处理住所及附表变更；长期保留两个地点、轮流派工，则不能靠反复口头称呼“临时搬家”解决。

原住所搬空后，如果仍需要清理交还或处理其他物业事务，应先核对具体安排是否在许可范围，不要把所有物业管理工作都归类为家务。本文不对每一种过渡活动作统一结论，存在疑问时应提供地点、对象和任务细节查询。

地址没变，附表内容改变也可能需要通知

家庭人数、照护对象或住宿安排改变时，不一定发生搬家。例如原来照顾婴儿，之后祖父母搬来同住；又或重新装修导致睡眠空间变化。应检查原住宿及家务附表是否仍准确。

官方把附表变更与住址变更并列，因此不能把ID407G只理解为一个邮寄地址表。实际填写应反映当前安排，双方均应理解变化后哪些职责与住宿条件适用。

同时，更新附表不能把不属于家务的任务变成合法。例如新增公司办公室清洁或为另一户人家工作，不会因为雇主写进附表就自然获得许可。变更内容本身仍须在适当范围，并按具体需要取得确认。

家庭应在调整前与外佣沟通实际工作和生活影响，保留清楚的合约记录。不是所有家庭变化都需要重新签一份完整合约，但也不能把原文件一直放着，任由实际情况长期偏离。

续约时不重复交某些证明，不等于可以漏报搬家

入境处问答提到，若此前已提交ID407G通知新住址，相关续约情况下不必重复提供新住址证明，但仍可按个案要求补充文件。

这项安排的前提是变更已被申报，而非只要未来会续约，现在便可以不处理。还应区分“无须重复某一证明”与“不用更新任何资料”，避免把文件简化便利扩大成全面豁免。

保存已提交附表的版本、提交日期及相关通知，有助续约时正确说明。若之后再搬家，前一次的ID407G自然不能证明后来新的住址，仍须按实际变化重新核对。

卓越移民 PremierVisa Group建议，迁港家庭签新租约时，同时检查外佣住宿及合约资料。把实际住所、合理私隐和通知完成情况一并落实，才能避免家已搬好，工作许可所依赖的家庭安排却仍停留在旧纪录。

官方参考来源

• 外籍家庭佣工服务及住址变更（查阅：2026-10-01）
• 劳工处外佣问答（查阅：2026-10-01）
• 入境处外佣常见问题（查阅：2026-10-01）

封面说明：家庭适应社区生活（AI生成情景配图）