香港第二代计划首次不用聘书，续签也能一直不工作吗？就业与业务证明重点

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

香港永久居民第二代计划ASSG首次申请通常不用先找到香港工作，是否意味着获批后只要有存款，便可以每次到期继续续签？不能这样理解。首次入境安排与延长逗留的审查重点不同，初次无须聘书并非长期免就业或免经营要求。

计划给合资格人士来港发展的空间，但续期需要说明实际就业或在港成立、参与业务的情况。如果两年主要在海外生活，香港没有真实工作或经营，只保留银行账户和身份证，不能仅凭最初获批便认定续签必然通过。

首次申请与续期，回答的是不同问题

入境处ASSG指南规定，适用一般初次安排的获批申请人通常获准逗留二十四个月，只受逗留期限限制。在获准期间，可受雇、转职或成立及参与业务，无须先取得入境处处长的就业转换批准。

这个灵活安排让申请人可以按实际发展找工作，却不会把续签条件删除。申请人仍需留意自己的实际获准期限，而不是认为“二加三加三”的常见表述已经预先批出全部年期。

另有一项重要例外：申请时或递交前六个月内，曾以人才计划主申请人或受养人身份获准留港的人，需同时满足相关入境和延期条件，不能直接套用普通初次免聘书安排。已有香港人才身份的人尤其要先核对这一点。

续签不能只交一份将来可能入职的计划

入境处现行常见问题说明，续期时需要已从事通常由学位持有人担任、且待遇处于市场水平的工作；已成立或参与业务的人，则须提供业务证明。不能证明将继续在港工作或已开展有关业务，申请可能被拒。

因此，应把实际就业事实和文件对应起来。已经到岗、仍在履行的合约、工作职责与报酬记录，和只在面试、口头承诺或未来有意录用，不是同一状态。

假设申请人快到期才收到一封附条件聘书，入职尚需雇主另行确认，应如实说明，不能把它写成已经工作几个月。是否足以支持个案续期，需要按当时事实评估，不宜由读者自行认为任何一张聘书都够用。

官方不同页面对聘用文件的概述有详略差别，准备时应优先回应真实就业和持续发展情况。不能只摘取“聘书”两个字，就省略申请人是否实际在港从事工作的关键说明。

岗位层级看工作内容，不是职位名称

一个岗位叫经理，不代表其实际工作一定处于通常由学位持有人担任的层级。反过来，名称没有经理二字，也不能直接认定不符合。需要说明真实职责、专业判断和岗位在雇主业务中的作用。

例如，市场分析职位可以交代研究、分析及决策支持内容，而不是只写“负责市场工作”。如果实际主要是重复性事务，应照实描述，再判断是否符合续期要求，不能为了表面层级把职责夸大。

学历与岗位亦需分开理解。申请人有硕士学位，不代表其从事的任何工作都自动成为学位层级职位；个人学历只是背景，续签仍会审视实际工作安排。

亲属公司聘用也不是天然不可以或天然可以。重点仍是有真实岗位、真实职责与合理报酬，而非家人愿意签一封证明便足够。申请人应能解释自己平日做什么，以及这些工作如何与公司业务连接。

工资数字需要有实际内容

待遇是否达到市场水平，应结合职位、责任和整体薪酬安排，而不是套用网上流传的单一月薪门槛。本文不把某个统一工资数额写成ASSG所有岗位的法定条件。

固定薪资、已经支付的奖金、附条件奖励和未来预计分红，应分别说明。公司经营收入也不能直接当作申请人的个人工资；账上有一笔转入款项，仍需能够解释其性质。

若工作经历中有无薪假、薪资调整或项目结束，应按真实日期说明。文件之间出现差异时，应查明原因并提供解释，不宜为了让收入看起来连续而改写工资记录。

自己创业，证明的是经营而非只持有公司

ASSG容许成立或参与业务，但续期需提供业务证明。持一张商业登记证、挂名董事或买少量股份，未必能说明本人已经在香港开展持续的经营活动。

经营资料应与具体业务相连。例如公司提供什么产品或服务、客户工作是否实际进行、本人负责什么、收入与支出反映什么阶段。新成立公司的计划与已完成的交易，应明确分开，避免把预计营业额当成实际业绩。

亏损不能仅凭一个数字直接等同不合格，盈利也不能自动保证获批。现行常见问题提到会考虑业务营运及发展、经济效益等因素，申请人需要解释实际经营状态，而不是只选择一项好看的财务指标。

如果业务尚未取得客户，应据实说明已完成的筹备和目前缺口。本文不会把租办公室、开账户或制作网站中的任何一项，包装成必然足以续签的最低套餐。

在港生活与境外工作的安排也要交代

官方审查会考虑申请人在香港的逗留情况。长期在境外工作、偶尔回港，与在香港实际发展业务，可能呈现不同事实，不能只看薪资是否从香港账户发出。

例如申请人受雇于香港公司，却大部分时间在海外项目现场，应说明派驻安排、职责、与香港工作的关系及实际行程。本文不设未经官方公布的统一每年留港天数，也不保证一封派驻信必然解决所有疑问。

配偶和子女已在香港生活，可作为整体生活安排的背景，但家属情况不能代替主申请人的就业或业务证据。每位家属也应核对自己的签证期限，不要认为主申请人递交续期就自动延长全家许可。

雇主应提前参与文件准备

首次续期的雇主资料与申请人个人文件需要相互配合。现行指南列明相关雇主表格及支持文件，网上申请还涉及雇主继续填写资料和上传文件的步骤，不能只由员工上传自己的护照便认为全部完成。

之后没有换雇主的续期，指南容许按相应安排提供雇主支持信，说明职位、总月薪和任职期间。应先分清属于首次还是后续延期、期间有无换工作，再按对应要求准备，避免把较简化的后续资料安排提前套在第一次申请上。

合约很短，续期年限也不能预先写满

现行常见问题说明，一般续期获批的期限会结合雇佣合约等情况；并非每次一定批足三年。经营业务者的获批长度，也会结合业务营运情况作整体考虑。

假设提交时合约只剩较短期限，可如实提供续约进展和已确定的新安排，但不能把雇主尚未批准的三年计划当作已签署合同。申请人与家人的租约、学校及搬迁计划，应保留与实际获批期限相适应的安排。

延期申请可在现有期限届满前三个月内提出，指南要求尽早安排并至少预留六周。已递交不等于获准逾期逗留，等待结果期间仍须遵守实际许可和官方指示。

卓越移民 PremierVisa Group建议，ASSG获批后就按真实发展积累就业或业务记录，不要到续签前才找一份形式文件。初次免聘书提供的是发展机会，续期要呈现机会如何转化为在香港实际工作或经营的事实。

官方参考来源

• 入境处ASSG指南（查阅：2026-09-30）
• 入境处人才计划优化常见问题（查阅：2026-09-30）

封面说明：创业团队讨论产品原型（AI生成情景配图）