美国EB-1A高薪证据有股票和期权，能把授予总额全算成年薪吗？

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

科技公司的聘用方案常把基本工资、奖金、限制性股票和期权放在同一页，合称年度总报酬。申请美国EB-1A高薪证据时，能否把这张报价单上的总额全部算入？不能只看公司写出的最大数字。需要先说明每个部分为何属于提供专业服务的报酬、何时取得或将取得，以及比较对象采用什么计算口径。

股票报酬并非天然不能使用，未到账也不是一概没有证明价值；但股票账户总值、卖股所得、尚未归属的多年授予额，与某一年提供服务所得的报酬，可能是不同数字。把它们混在一起，会让原本有价值的薪酬证据变得难以核实。

法规同时提到工资和其他服务报酬

8 CFR 204.5(h)(3)(ix)关注申请人相对于同领域其他人员，是否能够取得高工资或显著高额的其他服务报酬。判断并非只限于月薪，但仍要建立报酬与本人服务之间的关系。

购买股票后股价上涨形成的资产增值，与雇主为员工工作授予的股票，不能仅因都出现在证券账户就当作同一种收入。前者可能主要反映投资结果，后者则需要结合聘用及授予文件解释。

创办人持有公司股份也有类似问题。公司整体估值很高，并不等于创办人当年获得了同额服务报酬，更不等于个人已经可以自由取得全部估值金额。

因此，准备高薪材料时，第一张表应拆开报酬类别和期间，而不是先把所有与本人有关的资产数字相加。

限制性股票要把授予与归属分开

限制性股票单位通常有授予日期和归属安排。授予文件上写的总数量或参考价值，可能涵盖几年，员工也可能需要满足持续任职等条件才逐步取得。

如果一份四年授予计划被写成当年已经全部获得的收入，就可能夸大当期报酬。反过来，实际某年已有部分股票归属，材料却只交一份早年的授予通知，也未必足以解释该年数字。

可以根据真实记录区分授予总额、当年归属数量、适用估值日期，以及工资或税务记录如何反映它们。这个拆分是为了让事实清楚，并非本文规定所有股票只能采用某一种会计或税务口径。

不同国家、公司和计划的记录方式不同。若需要专业估值或税务解释，应交由合适人员处理，不宜自行选择最高股价乘以所有尚未归属股票来制造一个年度总薪酬。

一份公开决定说明股票资料可以进入分析，但不是统一批准公式

USCIS在2024年9月19日的一份非先例决定中讨论了申请人的工资、限制性股票及同行报酬资料。决定还指出，法规的比较范围是同领域其他人员，并不只限于同一雇主内部。

该案说明股票有关材料可以成为报酬记录的一部分，也提醒申请人注意比较范围。但不能据此说，任何股票授予都一定符合高薪标准，或照用该案某个金额就会获批。

非先例决定涉及特定材料与事实，对其他申请不构成相同结论的保证。当前申请仍应依据法规及自身证据，解释报酬的真实性质和相对水平。

读这类决定时，最有用的是理解审理人员在追问什么，而不是把别人的金额、公司名称或结论复制到自己的申请书中。

期权行权收入与卖出总额，不应直接互换

期权可能涉及授予、归属、行权和出售等多个阶段。证券对账单上的出售总额，未必就是雇主在该年支付的服务报酬，还可能包含购入或行权成本以及后续价格变化。

如果税表、工资单和券商记录的数字不一致，应先说明各自记录什么。只提交数额最大的一张单据，却不解释计算基础，会给同行比较带来明显困难。

员工可以向雇主薪酬部门获取计划条款和与其个人报酬有关的记录。需要时，再由熟悉该类薪酬的人说明不同文件如何衔接，而不是把券商资产余额当作工资证明。

这也不意味着必须为了移民申请提前行权或卖出。是否采取金融交易是另一项决定，申请材料应准确反映已存在的权利和安排，不能把没有必要的交易当成移民硬性要求。

未来报酬要说明可信程度，不要假装已经到账

一份真实聘用合同可能承诺未来薪酬。整理时应清楚标明属于未来约定，并写出影响支付或归属的条件，避免与已取得收入合并成一个没有时间边界的数字。

只有口头预测、由申请人自行制作的估值表，和由真实雇主签署并有明确条件的薪酬安排，证明力并不相同。如果未来金额取决于业绩、融资或股价，应把这些条件讲清楚。

本文不把尚未归属的股权一概视为可计入或不可计入。具体要看权利性质、文件可信程度及如何证明所能取得的报酬，不能只凭“公司承诺过”四个字作结论。

申请人也不应把预期融资后可能达到的公司估值，写成自己已有的一份确定年薪。企业前景与个人服务报酬，必须分别证明。

比较基本工资，就不要给自己单方面加上全部股票

如果同行调查只统计基本工资，而申请人的数字包含奖金、股票和其他福利，两者直接比较可能失真。需要说明调查包含哪些报酬成分，并尽量寻找相近口径。

有时可以分别呈现基本工资比较和总报酬比较，让每一部分都有合适参照。如果只能取得某一种数据，就应交代其局限，而不是隐藏调查定义。

同样，不同年份、地区、岗位层级和币种都可能影响结果。把深圳某年税后到手收入与美国较早年份的税前基本工资比较，即使换算成美元，也不一定解决了差异。

好的比较不是尽可能选择最低的同行数字，而是让审理人员看懂：同类专业人员在相近条件下取得何种报酬，本人的水平为何具有意义。

公司内部排名可以辅助，但不能替代领域比较

同一公司可能对员工使用不同薪级，内部资料有时能说明申请人在该机构中的相对位置。不过，EB-1A法规关注的是领域中的其他人员，不要求所有证据都局限在同一家公司。

如果公司整体薪酬较高，申请人未必必须超过公司每一个最资深高管，才有可能说明相对高薪。另一方面，在一家规模很小的公司工资排名第一，也不能直接推导出在整个领域处于很高水平。

应根据实际职业和报酬结构选择有解释力的数据，把内部材料与外部资料各自的作用讲清楚。不能因为一个内部排名对自己有利，就声称其他比较完全没有必要。

公开资料若只给出平均数或很宽的区间，也要如实表述。不要从一个范围推算并不存在的百分位，再把它写成权威统计结论。

让报酬材料回答同一个期间、同一件事

正式整理时，可以先选定需要证明的年份或合同期间，再把雇佣协议、股票计划、归属记录、薪资和税务资料对应起来。每个金额都应能够追溯到具体来源，重复出现在不同文件中的收入不要再相加一次。

遇到保密薪酬文件，可以在符合义务的前提下处理无关信息，但应保留识别本人、雇主、报酬条件和日期所需内容。删节过多无法理解时，需要考虑其他合法证明方式。

卓越移民 PremierVisa Group审阅EB-1A高薪资料时，会先拆清工资、股票与投资收益，再看同行比较。股权报酬的价值在于真实、可解释的服务报酬安排，而不是把一张证券账户截图包装成一个看起来很大的年薪数字。

官方参考来源

• 8 CFR 204.5 h3ix salary remuneration（查阅：2026-09-30）
• USCIS AAO September192024 nonprecedent remuneration RSUs（查阅：2026-09-30）

封面说明：核对费用与财务资料（AI生成情景配图）