加拿大公司发工资、本人长期在深圳工作，就能算枫叶卡居住天数吗？

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

加拿大永久居民受雇于一家加拿大公司，但长期在深圳工作，境外时间能否计入维持永久居民身份的居住义务？可能涉及法定安排，但不能只凭加拿大公司的聘书或每月从加拿大账户发工资作判断。企业是否符合定义、外派安排及本人实际工作，都需要核对。

对同时经营香港、深圳和加拿大公司的企业主，更应区分集团业务需要与个人身份规划。拥有一家加拿大注册公司，并不会让股东、董事及全体家属的海外日子自动变成可计算的居住时间。

这项安排检查的是哪些条件

IRCC永久居民卡申请指南说明，有关境外工作须涉及符合定义的加拿大企业或适用公共服务单位，并按照雇佣或合同安排全职派到境外职位、关联企业或客户处；指南还要求核对外派后继续在加拿大为雇主工作的安排。

所以，一份合同写着“remote”或“全球工作”，未必已经说明这项规则需要的事实。先了解自己的实际工作关系，再决定能否主张境外时间，不宜先算好天数，再寻找一封配合计算的雇主信。

本文讨论永久居民居住义务，不将其直接套用于入籍所需的实际居住计算。两个程序的规则和证明目的不同，同一段境外工作也须分别评估。

加拿大注册证明只回答了部分问题

指南对加拿大企业的定义涉及企业类型及实际经营等条件。注册证可以说明法律主体，但不能单独证明公司持续开展什么业务、由谁运营或外派与业务有什么关系。

实际整理时，可以先画清楚雇主、集团公司、客户与本人之间的关系，再查各份合同由哪个主体签署。中文品牌名相同，并不代表它们是同一家公司；一家海外子公司发出的聘书，也不能随意写成加拿大母公司直接雇佣。

若集团近年重组、更名或出售业务，应保存能够连接前后主体的正式文件。不要为了让申请看起来连贯，抹去已经发生的雇主变更或重新制作一份覆盖所有期间的旧合同。

主要为满足居住义务而设的企业受到排除

加拿大《移民及难民保护条例》第61条明确排除主要用于让永久居民在境外居住时满足居住义务的企业。购买所谓“保枫叶卡挂靠职位”，不能因为合同上写全职便自然解决问题。

企业主应说明真实经营目的、实际业务和本人职责，由专业人士结合规则判断。本文不以客户数量、营业额或办公室面积编造一个统一安全门槛，也不承诺公司只要报税便一定合格。

真实公司同样可能存在不符合个人外派条件的情况。企业运营真实性与申请人的具体工作安排，应分别检查，不能用其中一个肯定答案代替另一个。

雇主说明要能够解释为什么派到境外

一封只写姓名、年薪及入职时间的常规在职证明，可能不足以说明外派安排。指南列出雇主负责人需确认的事项，包括企业性质、境外工作期间及职责、全职安排，以及外派结束后的工作衔接。

准备前，可以请真正了解人事及业务的人查阅记录，确认哪些内容有据可依。签署人的职位应清楚，不能让一个并不掌握情况的人照抄模板，再由申请人自行补上未经核实的承诺。

如果过去没有单独的外派书，应如实说明现有合同和实际安排，由专业人士评估证据。不能把今天新签的文件倒填成几年前签发，或者将原本没有期限和返加安排的事实改写成已经确定的短期派遣。

工作成果帮助说明职责，不能替代全部条件

项目记录、与客户的往来和团队汇报，可以帮助解释本人到底做什么。选择材料时应围绕实际职责，避免只附一堆公司宣传照片，却看不出本人参与情况。

例如，负责海外客户实施的员工，可按真实情况整理项目分工和工作期间；负责集团运营的人，则应说明自己向谁汇报、作出哪些实际工作。不同岗位的记录不必长得完全一样。

这些属于辅助整理方法，不是本文增加的法定材料清单。它们不能单独替代雇主资格、全职外派及其他适用条件，也不意味着邮件数量越多就越容易获认可。

工资、税单和合同中的主体应能对应

跨国集团可能由一家主体签合同、另一家发薪，或采用成本分摊。遇到这类安排，应先解释真实原因及各主体角色，而不是为了避免问题，把所有材料上的公司名称改成一致。

工资记录可以显示实际付款，税务资料反映相应申报，但这些文件各有范围。收到加元、使用加拿大银行或提交某份税单，并不等同于移民机关已认可整个境外工作安排。

如有无薪期间、休假、工作中断或合同转变，应在时间线上标示。不要用一封“持续在职”的笼统证明掩盖实际存在的空档，需由专业人士判断这些变化如何影响主张。

每段境外时间都应有明确依据

建议先列出真实出入境日期，再标明每段期间正在进行什么工作、依据哪份合同。正式外派之前的个人旅行，和结束外派后继续留在境外生活，不应未经分析全部归入同一工作期间。

机票预订单能够辅助回忆，但不等于实际完成的入出境记录。长期跨境往来的人应核对旧护照、官方记录及其他同期资料，发现缺口就注明并补查。

一段时间同时有多种可能依据，也不能重复计算同一天。内部表格可保留不同说明，但最终申报应按适用规则呈现，并让负责个案的人检查总数与明细是否相符。

家属同行，需要另外检查关系及条件

配偶或孩子跟随外派人员居住，可能涉及另一项居住义务安排。不能因为员工本人提交了雇主信，就把全家的境外时间统一标成已获认可。

整理时应先区分外派人员是加拿大公民还是永久居民，再核对家属的关系、实际共同生活及所适用条件。家人偶尔探望，与持续共同居住，需要按事实分别描述。

孩子年龄及身份变化也值得单独检查。不要将父母的评估结论复制给成年子女，更不能将曾经符合的家庭关系条件视作日后不会改变。

合同写完以后，实际安排仍可能变化

假设公司原计划派员工到海外客户处一年，后来项目取消，员工改为自己在境外经营其他业务。此时原有派遣文件不能自行证明后面的日子仍按同一安排工作。

建议在变动发生时记录新的雇主、职责、工作地点和起止时间，并重新评估是否需要调整居住安排。不要等申请换卡前才发现多年记录与最初文件已经不一致。

如果尚未确定哪些境外时间可计算，应在规划中保留不确定部分，不能把全部争议时间先按有利结果算入，进而安排更长时间离境。

先完成资格评估，再安排依赖它的生活计划

返加、换卡或申请旅行文件时，主管部门会结合实际资料判断。雇主愿意出信、顾问接受整理材料和政府认可居住义务，是不同阶段，不应混成一个“已经保住身份”的结果。

卓越移民 PremierVisa Group建议，长期为加拿大企业在境外工作的永久居民，先核对企业定义与实际外派条件，再整理个人工作和旅行记录。真正影响判断的是完整事实及适用法律，单独一张聘书、工资单或公司注册证都不足以给出通用保证。

官方参考来源

• IRCC：永久居民卡指南境外工作部分（查阅：2026-09-30）
• 加拿大司法部：条例第61条加拿大企业定义（查阅：2026-09-30）

封面说明：企业人员核对仓储运营（AI生成情景配图）