加拿大雇主要我离职时退LMIA和招聘费，可以吗？岗位保证金与工资扣款怎样核对
加拿大临时外国工人计划限制向员工收取或追回LMIA及招聘费用，不能只凭离职偿还条款或岗位保证金名称绕过要求。本文拆分雇主成本、个人工签费用和服务费，解释工资扣回、第三方收款、保存证据与投诉渠道，并区分费用争议和换雇主授权。
资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。
加拿大雇主愿意办理LMIA，但要求员工先支付“岗位保证金”，工作未满两年离职还要退还招聘和申请费用。这是否只是正常合同安排？对于临时外国工人计划，官方明确限制把LMIA处理费及招聘相关费用转嫁给外国工人，不能只因双方签了合同，就认为这些费用可以随意收取。
判断时要拆开每一笔钱的真实用途：政府向谁收的费用、雇主招聘成本、员工自己的工签申请费用，以及个人另行选择的服务。只看发票统一写“移民服务”，无法判断该由谁承担。
LMIA费用不能向员工追收
加拿大高工资职位LMIA要求列明，该类别通常按申请职位收取处理费，并明确费用不能由临时外国工人支付，也不能向其追回。页面另列有特定费用豁免，不能把一般金额当成所有类别通用收费。
因此，雇主先付款、等员工上班后分月扣回，并没有因为付款顺序改变就脱离这项限制。“公司先垫付”与“公司依法承担”是不同概念。
如果申请被拒、取消或撤回，雇主不能仅以政府不退费为由，自动把这笔成本转交员工。费用的退还规则与禁止向工人追收，属于两个分别需要遵守的问题。
招聘费用不只是一张政府收费单
同一官方页面将第三方代表、广告以及协助寻找或取得就业机会的费用列入招聘相关成本，要求雇主确保自己及代表其招聘的人，不直接或间接向外国工人收费或追收。
所以，“介绍工作费”“锁岗位费”“雇主配合费”不能仅凭不同名称就排除审查。要看它是否实际用于获得职位或补偿招聘成本，而不是看收费方采用了哪个中文名称。
例如，雇主说自己不收钱，但指定合作招聘人收一笔入职保证金，应继续核实双方关系和款项用途。付款经过另一家公司，不意味着雇主的招聘责任自动消失。
离职后追收，也要看被追收的是什么
员工准备离职时，雇主可能拿出一条“服务未满期限，退还全部办理成本”的条款。对于其中属于LMIA或招聘的费用，不能只凭员工签名便跳过官方禁止转嫁的要求。
但也不应反向宣布所有离职合同争议都必然无效。培训、借款或其他不同事项，需要根据真实性质及适用劳动、合同规则核实；本文不替任何个案裁定全部款项。
实际处理可先要求逐项明细：哪笔是政府处理费，哪笔是广告或招聘代表费用，哪笔另有真实用途。笼统的一笔“违约赔偿”可能掩盖不同性质的收费，只有拆开才能作正确判断。
从工资扣回，不会使招聘费自动合法
临时外国工人权利说明明确，雇主不能要求工人为获得或保住工作而付款，也不能要求偿还雇主为目前职位支付的招聘费用。
如果工资单表面按合同发放，随后要求员工把一部分转回私人账户，实际资金流仍应保留并核实。不能因为工资单没有直接写扣款，就认定没有转嫁成本。
税款、养老金及就业保险等依法处理的工资项目，与雇主招聘成本并非一回事。遇到扣款时，应逐项问明依据，不能将所有扣款一概视为诈骗，也不能将所有扣款都称为政府规定。
员工自己的申请费用要与雇主费用分开
官方工人权利页面将员工自己的工作许可、体检和生物识别费用与雇主招聘费用区分。这提醒申请人：禁止转嫁LMIA成本，不等于移民过程中的任何支出都必然由雇主承担。
如果本人独立选择付费移民意见或其他服务，应查明提供者是否具备相应资格、服务范围和收费依据。不能把替雇主办理招聘的一笔费用，简单改开成对员工的“咨询”发票就认为合规。
同样，不能因为某人有资格提供移民服务，就推定其所有收费内容都合法。人员资格、服务是否真实，以及是否转嫁被禁止的招聘成本，是需要分别核查的问题。
有真实雇主，也不能保证工签或永久居民批准
IRCC防范移民诈骗说明提醒，任何人都不能保证签证获批，第三方也不能通过所谓内部关系替代主管机关决定。
所以，判断收费不能只问“这家公司是不是真的”。真实公司也可能提出不合适收费；外观正式的聘书或LMIA副本，也不能把工作、工签和永久居民审批变成一项统一保证。
尤其是付款条件写成“交钱保留移民名额”而不说明具体职位、工作地点和职责时，应先核实。不能让一份所谓保批承诺代替对实际就业及申请资格的审查。
付款前，至少把合同对象和款项用途问清
可以要求书面列明收款主体、服务对象、具体服务、退款条件及官方费用对应项目。若对方坚持只收现金、不提供明细，或反复更换收款人，应先解决这些问题再付款。
这不是要求求职者自行调查整家企业的全部财务，而是核实自己被要求承担的交易。个人银行转账附言写成“礼物”，也不能改变款项实际用于获得工作的事实。
雇主和员工各自保留签署文件很重要。合同职业、工资及工作条件，应与批准的有关安排一致，不能另签一份降低实际待遇的隐藏协议，再只向机关提交较好看的版本。
已付款或被扣款，先保存能够还原事实的记录
可以保存招聘广告、聊天、合同、发票、付款和工资记录，并按日期注明是谁要求付款、提出什么理由。保留原始记录比只写一句“我被收了钱”更有助说明情况。
不要为了争议而修改旧聊天或制作不存在的收据。若对方要求删除对话后才退钱，应谨慎处理并了解自己的权利；本文不保证某条投诉一定换来退款。
如涉及雇主违反临时外国工人计划或虐待，官方提供Service Canada举报渠道；工资及其他雇佣争议，也可能由相应省、地区或联邦劳动机构处理。不同问题可以对应不同主管部门，不必假设一个机构能解决所有争议。
雇主不能用护照或遣返威胁追债
工人权利指引明确，雇主不能扣走个人证件，也没有自行遣返员工或改变其移民身份的权力。以不给回护照、威胁立即遣返来要求偿还招聘费，不是正常核对账单的方式。
如果存在即时人身危险，应联系当地紧急服务。其他情形可以使用官方保密举报或寻求工人支持组织帮助，不需要以雇主愿意配合作为了解自己权利的前提。
不过，雇主不能自行遣返，不代表员工可以忽略自己的许可条件。准备换工作时仍须核对新雇主授权或适用程序；收费争议不会自动把指定雇主工签变成开放工签。
如果账单同时包含几位家庭成员的申请，也应按人和事项拆开。配偶、孩子各自的申请支出，与主申请人被要求补偿雇主招聘成本，不会因为装订在同一份服务合同里就变成同一类费用。
保存材料时，可以让转账金额与发票、扣薪月份对应，而不必向无关的人公开完整银行流水。若需要求助，先提供与收费争议有关的部分，并保留可供主管机关进一步核实的原始记录，有助同时保护个人和家庭资料。
卓越移民 PremierVisa Group建议，把LMIA、招聘、个人申请及其他服务费用分别列清，再判断合同。员工签字、海外付款或离职后追收，都不能单独改变禁止转嫁招聘成本的要求；真正需要核实的是费用用途、承担责任及自己的工作身份。
官方参考来源
封面说明：审查申请档案与合规资料（AI生成情景配图）