加拿大FSW两份兼职能凑一年吗？同一NOC、连续期间和1560小时怎样一起看

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

有两份海外兼职，各做半年，总小时超过一千五百六十，是否就满足加拿大联邦技术移民FSW最低工作经验？不一定。FSW不仅看小时数，还要求符合主要职业、连续期间、报酬及职责等条件。把分散在不同职业或有明显中断的工作简单相加，可能得出错误结论。

兼职本身并非不合资格。真正要解决的问题是：用哪一个主要职业、哪一段连续经历和哪些实际工时满足最低门槛，而不是找一张能把所有工作总时数加起来的表。

先确认连续的是哪一段合资格经验

加拿大移民法规第七十五条要求，在申请前十年内，于所申报主要职业中，在连续期间累积至少一年全职或等量兼职经验，并满足相关职业和职责要求。

这表示“一千五百六十小时”不能脱离连续期间单独使用。六个月做得非常密集，也不能仅因总小时够了，就把最低一年要求压缩成半年。

同样，前一段工作五个月、中间停止很久、后来再做七个月，不能不分析连续性便宣称已经完成最低要求。先找符合规则的一段，再看其他经验能否用于别的评分项目，顺序更清楚。

兼职可以累计，但每周超过三十小时不再多算

FSW现行资格页面举例，每周十五小时做二十四个月，可达到一年全职的等量经验；也允许使用多份兼职达到要求。

页面同时说明，不计每周超过三十小时的部分。两份兼职同时每周各做二十小时，不能把合计四十小时全部用于缩短最低期间。

工时可能每周变化，因此可按真实记录核算，而不必假设每份兼职都必须固定十五小时。关键是符合相关职业和连续等量要求，而不是把官方示例误当成唯一允许的排班方式。

相同公司名称，不代表相同主要职业

FSW最低经验须与所选择的主要职业NOC相符，并看实际履行的职责。一个人在同一家公司先做行政助理，后来转成软件开发，不能因为未离开公司就自动把两段当作同一职业连续经验。

相反，职位名称不同，也未必意味着NOC一定不同。应该根据真实职责与职业描述对应，而不是只比较名片上的中文头衔。

如果升职前后内容变化明显，应分段整理。不能为了凑够连续一年，要求雇主把早期职责改写成后来职位已经承担的工作。

主要职业不一定是最近的工作

官方页面明确，主要职业可以不是最近一份工作。申请人现在转行，并不代表过去十年内一段合资格连续经验就一定不能作为FSW基础。

例如，曾连续两年从事某项符合要求的技术工作，后来改做其他业务，应先查看原经历的日期、报酬和职责证据，而不是为迎合当前职位勉强改变旧NOC。

但选择较早职业也要核对十年窗口。早年经验距离申请日太久，不能只因当时曾满足一年，就永久保留最低资格；时间窗口会随实际申请日期向前移动。

多个雇主，重点仍是职业与连续性

官方工时说明允许多份工作，不能自行增加“最低一年只能为同一雇主服务”的普遍条件。但更换雇主时仍需要核对工作是否连续、是否属于同一主要职业及每段工时。

前公司和后公司都写“经理”，并不足以证明属于同一NOC；一方负责餐饮营运，另一方负责软件研发，职责可能差别很大。应分别取得能够说明实际工作的证据。

若换工之间存在具体空档，应如实列出并核实，不宜自行创造“休息一周或一个月一定不影响”的宽限标准。本文没有引用官方统一的换工空档豁免，也不会把普通周末机械等同失业中断。

学习期间的有薪工作，FSW与CEC判断不同

FSW页面说明，在学习期间取得的工作经验，如有工资或佣金、持续无空档并满足其余要求，可能用于最低经验条件。不能把CEC对全日制学习期间工作的一般排除，直接套到FSW。

比如，海外读书期间同时做持续有薪技术兼职，应按FSW自身条件核对，而不是看到学生身份就自动删除。需要关注的仍是实际报酬、职责、时间和连续性。

这也不表示所有实习都可用。无薪实习和志愿服务不符合页面列明的付薪要求；学校给学分或雇主愿意出推荐信，并不能替代工资或佣金事实。

佣金可以是报酬，但证据要说明真实工作

官方接受工资或佣金形式的有薪经验，因此没有固定月薪不一定直接排除。应说明服务关系、职责、工作时间及实际报酬如何产生，不能仅交一笔金额不明的转账。

例如，销售佣金集中季度支付，银行到账日期不等于所有工作只发生在该季度最后一天。可以用合约、业务记录及雇主或相关证明解释期间，而非为迎合月薪形式虚造工资单。

反过来，一次性奖金、亲属转账或投资分红，也不能仅因收到钱就认定为某段有薪工作。报酬须与实际申报的工作关系相连接。

最低资格、FSW六十七分和CRS不是同一计算

满足连续经验门槛后，还需满足语言、学历等最低条件及FSW选择因素要求。六十七分只是该项目资格评估的一部分，并不等于Express Entry池中排名已经足以获邀。

也不要因为其他工作可能有助某项评分，就反过来认为最低连续职业要求不必满足。一个人的工作历史可包含多种用途，最低条件和积分应逐项核对。

本文聚焦经验结构，不提供一份自动保获邀的分数表。即使经验完全合格，邀请仍要看适用轮次和当时条件，不能把入池成功当作永久居民批准。

怎样整理两份兼职，避免重复计算

可以为每份工作列出开始结束日期、NOC依据、通常每周小时及实际变化，再按日历周对重叠工作合计。对每周超过上限的部分，不能重复用于缩短所需期间。

如果两份工作属于不同NOC，应明确哪一份用于主要职业最低要求，而不是把表格最后的总和直接填进答案。某段不足是否能由另一份补充，要先满足相同职业及连续等量条件。

雇主信若只写“兼职两年”，缺少小时信息，可能无法清楚体现等量经验。应补充真实可核对的安排，而不是机械填写每周三十小时，让兼职看上去更接近全职。

有疑问的空档，不靠修改日期解决

短期停工、换工交接、长假或其他中断，可能需要结合事实判断。保留原始合同和工资记录，解释发生了什么，比将开始日期提前或结束日期延后更有用。

如果扣除不确定期间后暂未达到条件，可以继续累积合资格经验或核实其他路径，不应为了赶一次邀请把真实空档藏起来。取得邀请后，申请仍会检查所申报依据。

任职地区和工作语言不同，也应保持日期及职责说明一致。翻译后的雇主信可以帮助理解，但不能把原文的“每月工时”翻成“每周工时”，或把临时支援职责翻成整个期间的主要岗位；这类细节足以影响等量计算和职业判断。

若只能取得部分证明，可先列出缺失内容并向实际雇主补取。个人计算表用于解释，不会单独把无法证明的工作变成合资格经验；同样，也不必把不相关的私人资料全部上传来弥补一封缺少职责的证明信。

卓越移民 PremierVisa Group建议，先锁定可证明的主要职业连续经历，再核算兼职等量工时。多个雇主和学生期间工作有评估空间，但不同职业、重复工时及真实空档不能仅靠总小时数抹平；准确的经历结构，才是判断FSW最低资格的起点。

官方参考来源

• FSW资格与兼职计算（查阅：2026-10-01）
• IRPR第75条（查阅：2026-10-01）

封面说明：核对两份文件资料（AI生成情景配图）