加拿大AIP职位改成临时合同，递交前怎样重新核对资格？

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

准备加拿大大西洋移民计划AIP，雇主却把原来的职位改成有到期日的合同，还能继续申请吗？需要先看职位所属TEER类别，再看合同承诺从哪个时间点开始计算。“全职”“临时合同”和“非季节性”描述的是不同问题，不能只凭其中一个词作判断。

加拿大移民部的AIP工作邀请要求说明，TEER 0、1、2或3职位，应从申请人成为永久居民时起至少持续一年；TEER 4职位则须没有设定结束日期。本文主要讨论尚未递交永久居民申请、工作邀请已经改变的情况，不把旧版大西洋移民试点的表格和标准套用于现行AIP。

先把合同变化写具体

雇主说职位变成“临时”，可能是增加明确结束日期、改为季节性工作、减少每周工时，或者只是人事系统中的标签变化。先索取正式版本，核对职位名称、工作职责、每周工时、工作地点、雇佣期限以及签署日期。

建议与旧邀请逐项比较，并标注变化由谁确认、何时生效。若人事邮件说永久职位没有改变，而新合同写明结束日期，应要求雇主澄清文件之间的冲突，不要自行挑选较有利的一份上传。

试用期与整个职位的结束日期也应分别看。合同包含试用条款，并不必然说明职位只存在几个月；反过来，试用结束后“可能续约”的口头说明，也不能直接替代符合要求的正式工作邀请。

TEER 0至3的一年，从永久居民身份开始计算

一份从今天起为期一年的合同，可能在永久居民申请仍在审理时就已接近结束。因此，不能只计算签约日至结束日满不满十二个月，而忽略官方要求的起点。

假设雇主承诺的工作结束日固定在下一年，而申请人成为永久居民的时间尚未确定，就应请雇主和承办专业人员核对实际承诺能否满足要求。这个情景只说明时间起点差异，并不预测审理会持续多久。

如果雇主愿意修改邀请，应让其确认真实招聘安排和可承担的雇佣承诺，再出具相应文件。不能为了满足文字要求，把雇主没有意图提供的长期职位写入合同。申请人也应真正愿意并能够从事所提供的工作。

TEER 4要检查是否设有结束日期

TEER 4工作邀请要求无固定结束日期。若原来是长期岗位，现在被改成项目结束即终止、只做一个旺季或明确几个月的合同，需要重新检查资格，不能沿用原先的结论。

这里的“永久雇佣”描述工作邀请的期限要求，并不是承诺申请人终身不会失业。职位是否真实、其他条件是否符合、个人能否胜任，都仍需核对。也不要为了适用另一档期限要求，就把职业代码任意改成TEER 3。

职业分类应结合实际职责和有关职业要求判断。职位名称写“主管”，不等于实际职责属于相应类别；公司内部级别与移民使用的职业分类，也可能不同。若职责跟着合同一起调整，应重新审阅分类依据。

工时与季节性是另外两项检查

现行官方页面要求职位全职，每周至少三十小时，并且全年持续提供有薪工作，而非季节性。期限符合要求，不代表工时和季节性也自动符合。几个月集中工作很多小时，不能自行解释成全年非季节性岗位。

可请雇主说明正常排班、是否有固定停工季，以及所提供职位在全年如何存在。这些说明应与合同、工资安排和企业实际经营相符。关于具体工作是否达到要求，应由适当专业人员按实际材料判断。

如果合同改成按需安排、没有清楚保证工时，应把实际条款交给承办人员审查。不要只用过往某一周工作超过三十小时，推断新的工作邀请已经满足所有要求。

指定雇主与符合要求的职位，要同时成立

加拿大移民部AIP项目说明指出，申请人须获得大西洋地区指定雇主的工作邀请。雇主有指定资格，是需要核对的一部分；它不能把该公司提供的每一个岗位都自动变成符合条件的邀请。

准备材料时，应核对雇主主体和指定确认，而不只是门店品牌。公司重组、换成另一个法人签合同或转往不同省份时，应另行向相关省级主管机构确认影响。本文没有把四个大西洋省份的具体处理程序写成同一种。

官方工作邀请页面还列有申请人及其配偶或同居伴侣控股企业的限制。若工作来自家庭控制的公司，应提前披露相关持股事实，由承办人员核对，不能仅因为企业出现在指定名单就忽略这一项。

获得省级认可后才改合同，怎样处理

先找出省级认可所依据的邀请版本，再与新合同作比较。若合同期限、职责、地点或工时发生实质变化，应把变化及支持文件交给相关省级主管机构和承办人员，确认是否需要更新文件或重新评估。

现行永久居民申请页面列有省级认可等支持文件。持有此前签发的文件，不应成为隐瞒后来变化的理由。递交时应确保材料之间的情况能够对应。

还未收到有关部门回复时，不要在说明中写成“变更已获批准”。可以记录已提出什么查询、提供了什么资料以及仍待确认的问题，再由承办人员确定适当的递交安排。

已有临时工签，是否可以忽略邀请期限

临时工作许可与永久居民申请有不同用途。持有某份工作许可，不能单凭这一点确认新合同满足AIP工作邀请条件。相同地，AIP材料更新也不等于工作许可上的限制已经随之改变。

如果目前在加拿大工作，应另外核对自己的工作许可期限、雇主及其他条件。打算换雇主或岗位时，应先确认工作权限，而不是用正在准备的永久居民申请作为可以立即开工的依据。

本文不判断某个申请人是否具备维持身份、开放工签或其他工作安排的资格。这些问题需要根据实际许可、递交记录和适用规则单独处理。

递交前可以做的一次文件核对

把新旧劳动合同、雇主指定确认、现用工作邀请表格、省级认可及解释信按时间排列。每份文件旁标注它描述的是哪个版本的职位，检查结束日期、每周工时和工作职责是否一致。

不要直接在旧文件上改日期或删去期限条款。确需更新时，应由有权签发的一方出具真实的新文件，并说明与原安排的关系。保留旧版本，有助解释变化过程，也避免后续查询时找不到当时的事实。双方确认修改的邮件也应一并留存。

再检查个人语言、学历、工作经验等资料是否仍满足要求及有效性安排。把职位问题处理好，只完成了申请审核的一部分，不能据此推定永久居民申请一定获批。

卓越移民 PremierVisa Group在香港和深圳开展移民服务。收到AIP合同变化后，可先把职位类别、合同期限起点和雇主主体整理清楚，再交由相关省级主管机构及加拿大合资格移民专业人员核对。与雇主沟通时，要求明确、真实的岗位承诺，比只问一句“这个合同能不能移民”更容易得到有用答案。

本文官方资料查阅日期为2026年9月30日，针对现行大西洋移民计划。具体省级受理安排及个案资格，须在递交前再次确认。

官方参考来源

• IRCC：AIP工作邀请要求（查阅：2026-09-30）
• IRCC：大西洋移民计划（查阅：2026-09-30）
• IRCC：AIP永久居民申请及支持文件（查阅：2026-09-30）

封面说明：核对两份文件资料（AI生成情景配图）