澳洲新闻

888商业创新资产雇员三选二：二十万、六十万与两名全职怎样核对

888商业创新一般要满足资产与雇员三项中的至少两项。本文解释净资产、澳洲资产范围、合资格员工身份、全职等量工时和十二个月记录，避免只看余额或人数。卓越移民PremierVisa Group依据官方资料整理。

2026-09-30

资料核对：2026-09-30。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

888商业创新常见的资产与雇员要求，是在一般规则下满足三项中的至少两项：有关主业务净资产二十万澳元、澳洲个人及商业净资产六十万澳元，或相当于两名全职合资格雇员的就业。它并不是三项全部必选，也不是只达一项就足够。澳洲内政部：888商业创新类别

本文按2026年9月30日官方资料说明核查方法。营业额、所有权、管理、居住和提名等仍有独立要求，本篇只聚焦资产与雇员，不能单凭本篇判断整份888申请资格。

三选二先选的是事实，不是愿望

可以先列出现有资产及真实用工情况，再判断哪些项目已有基础。不要因为雇员材料较难整理，就把并不存在的个人资产计入；也不要为了凑两项而建立没有真实工作的雇佣关系。

现行条文对相关资产的净值、合法取得及持续状态有规定，对雇员也规定身份和工时口径。选择项目时必须连同这些细节一起核查。澳洲现行移民条例：888各类别资格

举一个假设：业务净资产和澳洲个人商业净资产都达到相应条件，但没有两名合资格员工。一般三选二结构下，不能只因没有两名员工就直接说一定不合格；还需确认其他要求。

反过来，只有较高个人资产而另一项不满足，也不能因为金额远超六十万便当作自动完成两项。不同项目的门槛并非可以互相折算。

净资产为什么不能只看购买价？

资产净值要考虑相关负债及真实权益。购买一项资产支付的价格、当前估值、贷款余额和申请人拥有的比例，可能都是不同数字。

例如，一项资产市值八十万澳元，但仍有对应贷款，不能未经计算就把八十万全部写成净资产。夫妻共同或部分持有的情况，也要说明权益归属。

具体哪些资产可计入、采用何种证据及估值方式，应由有关专业人士结合规定确认。本文不把所有房产、商誉或公司账户余额一律视作可用净资产。

相关法规也要求资产合法取得。余额看起来足够，并不代替对来源、权属和持续期间的核对，应保留足以说明事实的正式文件。

二十万业务净资产怎样查？

先确认属于所使用的澳洲主业务，再查看实际资产、负债及申请人或配偶有关权益。不是只看企业总资产，也不是把股东给公司的借款简单当作额外净资产。

会计报表可以提供基础，但应确认覆盖期间与移民要求一致。若只拿最近一天资产负债表，可能无法说明申请前十二个月的有关状态。

期间发生分红、资金提取、业务出售或增加负债时，应记录变化并评估影响。不能因为年初曾达到某个数字，就忽略后来资产明显下降。

如果两项主业务合并使用，应让会计师解释汇总方式，避免同一笔往来款在两家公司被重复计算。总表中的每个数字都应可以追溯。

六十万澳洲个人和商业净资产

这项要求关注澳洲境内相关个人及商业净资产，不能直接把全球家庭资产总额套入。境外公司估值或海外物业，即使金额较大，也不能未经核查当成满足澳洲资产条件。

夫妻资产怎样结合使用，应清楚列明持有人和份额。资产在公司、信托或其他实体名下时，还需分析权益归属，不宜仅凭家庭控制该实体就全额计入。

保留购买、持有、贷款及有关估值资料，并说明记录日期。若有外币或跨境转移，相关交易也应真实清楚，不应只用一份自行换算的总额证明全部事实。

财务困难或资产波动应尽早提出。是否有其他合资格项目可用，需要依据真实情况比较，不能靠临时借入资金制造整个期间都已满足的外观。

什么员工可以计入？

官方页面列明，有关员工应是澳洲公民、澳洲永久居民或持有效新西兰护照人士，并且不是申请人的家庭成员。员工合法工作，不等于一定符合这项特定身份口径。

因此，不能把学生签证员工、临时工作签证员工或家属，未经核查都放入同一合资格人数。企业可以依法雇用不同身份的人，但移民计入条件需要单独确认。

员工身份资料涉及隐私，应通过合适程序收集和保存必要证明，限制访问范围。证明雇佣资格并不意味着可以向所有营销或业务人员公开护照资料。

人员在期间内身份发生变化时，应记录变化日期，核对哪些期间可以计入。不能用现在已取得永久居民身份，推定此前所有工作时间都满足同一条件。

两名全职与多名兼职怎样理解？

现行条文关注相关十二个月期间内合资格员工提供的总工时达到两名全职的相应口径。因此，员工人数和工时都要看，不能只在申请当天拍一张多人合照。

兼职、轮班、入离职及无薪安排可能使计算复杂，应依据真实工时和适用规则核对。本文不提供适用于所有情形的简单人数换算表。

可以按员工及月份整理工时、工资和身份，明确排除不合资格期间。这样能发现重复计入或遗漏，而不是仅把薪资总额除以某个假设工资得到人数。

企业用外包服务或承包商时，还应先确定法律关系。向另一家公司支付服务费，不能未经核查就当成自己的雇员工时；实际劳动关系也不能只靠合同名称决定。

工资记录本身也有法定义务

公平工作监察署说明，雇主须保存工时及工资记录七年，记录应清晰、真实且符合要求。888准备不应成为临时补造工资单的理由，企业平时就需要妥善管理。公平工作监察署：雇员工时与工资记录

可以核对雇员姓名、开始日期、用工类型、工资及有关工时，与会计、银行和退休金资料是否能解释一致。发现差错应按实际情况更正并保留过程。

如果少付工资或其他雇佣问题尚未解决，应取得适当意见并处理。888共同条件也涉及守法记录，不能只把人头算够，却忽略员工实际权利。

提交移民材料时仍须真实可验证。内政部不允许伪造或篡改证明，不能以签证紧急为由制造工资、资产或借贷文件。澳洲内政部：提供准确信息

不要把经营支出当成资产余额

装修、租金、广告及设备采购可能在会计上有不同处理。已经花出去的总金额，不能全部直接写成当前净资产。应让会计师说明资产、费用、折旧及负债怎样记录，再与签证要求核对。

例如，过去一年投入很多推广费用，可以说明经营投入，却未必形成同额的期末资产。这个区别也提醒家庭，投入多少与满足多少净资产条件不能直接画等号。

例外与最终复核

官方列有涉及特殊情况的例外，但需要符合具体规则及相应提名机构判断。申请人不能因为营业不佳或希望少准备文件，就自行宣布不需要资产与雇员条件。

最终复核应把采用的两项、期间、支持文件和计算口径写清，并与其他888要求一起检查。若拟递交日改变，相关十二个月窗口也需要重新确认。

卓越移民 PremierVisa Group 在香港及深圳设有公司，提供全球移民服务，重点关注澳洲。公司可协助888商业创新家庭整理资产与合资格雇员证据，明确净值、权益、期间和工时问题，再与会计及相关专业人员核对真实资料。